文档介绍：洲劝
前—一夏
。小平同志说过科学技术是第一生产力。因此科学技术的进
步将在根本上决定我国现代化建设的进程。而高技术开发则是加
快科学技术进步,加快我国现代化建设的重要手段。
高技术企业的发展对一个国家实力和国际地位有着决定性
的影响。因此,西方国家无不不遗余力地发展高技术企业。而高技
术企业的一个重要特点是知识和技术的高度密集。人的因素,人的
智力水平越来越成为加速技术开发的决定性因素。科学技术靠人
来掌握,并使之转化为生产力,形成巨大的利润。因此,人才是企业
发展之本。
墓于这样的思路文针对我国高技术企业人力
特点和现状,提出了这一论题,旨在研究人力资源的开发对高技术
企业生存与发展的影响。
全文共分四个部分。第一部分,论题的提出及理论基础。主要
讲述提出论题的必须性和基本理论背景。第二部分,高技术企业人
力资源投入。针对高技术企业的特点,分析高技术企业生存与发
展、赢得竞争的关键增大高素质的人力投入,形成规模经济第三
部分,高技术企业员工培训。员工培训是高技术企业人力开发的主
要途径,在这一部分,作者深入分析高技术企业员工特点,设计行
之有效的培训模式第四部分,高技术企业员工激励及队伍稳定。
作者提出了一些实用的激励措施,并重点分析了一种新的激励方
式智力折股,并提出了智力折股方案。
本文选题于我的导师牵头的国家自然科学基金项目。高技术
企业翅织与发展机制研究”。在本文的写作过程中,作者参阅了大
量的国内外人力资本投资、高技术企业等相关方面资料,并广泛与
实际部门接触,听取了许多专家和公司负责人的建议和指导,特别
是对联想集团和四通集团进行了重点调研,为论文写作提供了实
证基础。
本文从选题,拟定提纲,撰写到修改的全过程都是在我的导师
黄津孚教授的指导下进行的。在整个论文形成过程中,导师倾注了
大量心血,在此谨向导师表示最衷心的感谢联想集团人事部副总
经理封庆阳同志为本人提供了热心帮助和第一手资料。同门师姐
彭惠清为论文提出不少的有益的建议,在此一并致谢。
由于高技术企业以及人力资源开发的研究刚刚起步,本文难
免有不足之处,敬请各位专家、学者、教授给予批评指正。
作者
年月
高技术企业人力资源开发研究
当今世界迅速发展,国际贸易,国际分工影响深远,国家经济
更加趋于国际化,各
之地。
众所周知,高技术产业的发展对一个国家的实力和国际地位
有着决定性的影响,同时它影响着经济增长和人民生活质量的提
高。因此,美国、日本、欧共体等发达国家和地区为了维持本国企业
的国际竞争力,抢先夺得世纪经济的主导权,都在不遣余力地
发展高技术企业。从而引发了一场世界范围内的高技术革命,其发
展之迅猛,影响之深远,都超过了以往任何一次工业革命
中国作为世界上最大的,然而起步较晚的发展中国家要参与
国际竞争,必须大力发展高技术产业。而在当今信息时代,资金、技
术、信息高速交流,如何充分利用这些资源,关键在于人才。科学技
术要靠人来掌握,并使之转化为生产力,形成巨大的利润,人才是
企业发展之本,只有拥有高素质的技术人才和经管管理人才,高技
术企业才能在强手如林的企业竞争中立于不败之地。因此人力资
源开发在高技术企业的发展中处于决定性的战略地位。
第一部分论题的提出及理论基础
一、论题的提出
高技术企业的生存和发展需要拥有大量的高素质、高智力的
人力资源。因此,高技术企业应把重视人力资源的开发放在首先地
位。但综观我国高技术企业,人力资源开发状况尚不尽人意,必须
引起各方面注意。
一高技术企业在现代经济发展中的战略地位
年,世界高技术企业的市场规模为亿美元,从
年到年的年间,以年平均的速度增长,年
其规模达到亿美元,年将达到亿美元,为
年的倍。世界高技术企业的年平均增长率为,而到
年,预计世界国民生产总值和世界贸易增长率皆为
。可见,前者为后者的倍。
我国高技术企业发展的势头同样喜人,以电子信息为核心的
支柱产业开始形成投入成倍增长,产业队伍迅速扩大。
年,全国开发区企业家,百家百强高新技术企业
其总收入达亿元,占全开发区企业总收入的。百强企业
平均收入为亿元,是全的倍。百强
企业的平均产值和平均利润分别为亿元和亿元,分别
比年增长写和,是全的倍。从研究开
发的资源投入看,百强企业的总支出,均高于全。
年总支出为亿元,占全国总企业的
高技术企业的高速发展,大力推动了社会生产的发展,使人类
社会进入一个新的时代。
高技术企业在经济增长过程中处于举足轻重的地位。
高技术企业是一种朝阳企