文档介绍：高技能人才工作
中国就业培训技术指导中心刘康
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
现状路径展望
中国高技能人才人才培养目标
“十一五”期间成就
1
规模扩大结构优化
2
政策环境改善明显
3
培养体系逐步完善
4
评价体系初步建立
5
选拔机制逐步完善
6
功能作用得到发挥
主要问题
总量短缺,结构失衡
投入不足,培养滞后
观念偏差,发展道窄
面临形势
经济社会发展的强需求
转变经济发展方式的新要求
缓解就业结构性矛盾的高要求
导致技能短缺因素
1
科技经济发展是根本原因
2
教育培训滞后是内在根源
3
需求激励缺失是潜在因素
4
全球人才争夺是强化因素
基本原则
产业政策与高技能人才开发相协调
市场调节与政府推动相结合
高端带动与整体推动有机结合
机制建设与能力建设并重
“十二五”期间发展目标
数量增长,结构合理,素质提升
工作体系健全完善
政策法制环境根本改善
高技能人才成长若干规律
1
完善的职业教育体系是必要前提
2
企业行业发挥主体作用
3
社会化评价体系是重要保证
4
岗位成才是必由之路
5
社会环境是重要条件
6
政府和市场作用充分发挥
7
遵循梯次结构规律
高技能人才开发体系
经济社会需求体系
劳动力市场体系
个体决策和行为体系
高技能人才开发系统
政策法制体系
社会观念和文化系统