文档介绍：淮安市高技能人才队伍建设调研报告
 
高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)。
    高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我市核心竞争力和综合实力的增强,是贯彻落实科学发展观,实施“工业强市”战略,建设创新型工业化城市的重要举措。“十一五”时期,是我市推进全面建设小康社会进程,构建社会主义和谐社会,加快实现社会主义现代化的重要战略机遇期,高技能人才队伍建设对我市经济社会发展产生的重要影响将愈加凸显。加强高技能人才培养体系建设对于加快产业优化升级,提高企业自主创新能力,将经济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,实现经济社会持续快速协调发展,构建社会主义和谐社会具有重大意义。
    为了摸清我市高技能人才队伍状况,我们对全市8个县区和市直8个行业高技能人才队伍建设状况进行了一次全面调研,调研采取普遍发放调查表与召开座谈会相结合、面上分析与重点企业解剖相结合的方式进行。共发放调查表1000余份,对30多家企业进行了实地调查。同时,我们还认真研究《淮安市国民经济和社会发展“十一五”规划》和《淮安市“十一五”人才发展规划》,研究和分析我市产业变化趋势和对高技能人才需求,广泛收集外地特别是苏南先进地区的典型做法,形成了调研报告。
    一、目前我市高技能人才现状和面临的形势
    近年来,随着我市企业总量不断增多,产业规模不断扩大,产业升级不断加快,高技能人才的培养、使用、开发逐步得到重视,形成了具有一定规模的高技能人才队伍。
    (一)高技能人才队伍数量结构。截止目前,从总量上看,全市企业在岗技术工人约250500 人,其中高技能人才10600人,%。从等级结构上看,在全市企业高技能人才10600人中,高级技师50人, %;技师2800人,%;高级工 7750人, %。从行业结构上看,在全市企业高技能人才10600人中,机械加工行业人员约3800人,%;化工医药行业人员约 2500人,占高技能人才总数的 %;纺织行业人员约2900人,占高技能人才总数的 %;冶金行业人员约 400人,%;烟草行业人员约180人, %;其它行业约820人, %。从学历层次上看,在全市高技能人才10600人中,现有大专以上学历的1300人, %;中专(含高中、职高)学历的4600人, %;初中及以下学历的4700人,%。从年龄结构上看,在全市企业高技能人才10600人中,35岁及以下的920人,%;36至45岁的2600人, %;46至60岁的7080