文档介绍：2006年公司员工守则
为使本公司保持良好的专业形象和社会声誉,将管理系统化、规范化和科学化,加强劳动纪律,维护工作秩序,提高工作效率,保障工作的正常运行,特制定本制度,所有员工必须严格遵守。
基本守则
1. 遵守国家的法律、法规。
2. 遵守公司的规章制度,严守纪律,服从领导。
3. 部门之间、员工之间应相互尊重,团结合作,构建和谐氛围。
4. 顾大局,识大体,自觉维护公司的声誉和权益。
日常行为规范
1. 熟悉并认同公司理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合。
2. 遵守公司各项规章制度,自觉维护公司利益和形象。
3. 勤奋工作,严谨操行,尽忠职守。
4. 勤奋学习,不断提高工作能力和业务素质。勇于创新,追求卓越。
5. 自尊并尊重他人,正直、诚信,诚实对待同事、客户及供应商。待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
6. 客户至上,努力为客户提供最佳服务和最高价值。尊重客户,尊重同行;在与外商交往中,做到有利有节,不亢不卑。
7. 充分发扬团队精神,相互支持与合作,分享知识与技术。
8. 勤俭从业,厉行节约,爱护公共财产。
9. 注意自身品德修养,戒除不良嗜好。不贪污、不受贿,不挪用公款,不得营私舞弊以权谋私,不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。
10. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利,但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
考勤和请假制度
1. 上班时间:
星期一至星期五 9:00—17:30
午餐 12:00—13:00
本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照有关规定在与员工协商后延长工作时间1小时,所延长时数为加班。加班工资的发放严格按照劳动法的有关规定。
2. 员工应遵守公司关于考勤的各项规定,按时上、下班,不得迟到、早退和旷工,不擅离职守。
3. 迟到或早退10~29分钟算迟到或早退一次,5次者以旷工半天论处,10次者以旷工一天论处,15次者以旷工二天论处。迟到或早退30-59分钟以旷工半天论处,迟到或早退60分钟以上以旷工一天论处。但因公外出和经经理批准的除外。
4. 员工请假,应按照下列规定办理:
(1)病假——因病须治疗或休养可请病假,每年累计不得超过60天。
(2)事假——因私事需要处理,可请事假,每年累计不得超过30天。
(3)婚假——本人结婚,可请婚假10天。
(4)丧假——祖父母、父母、配偶或其他亲属丧亡者,可请丧假7天。
(5)产假——女员工分娩,可请产假90天。未满三个月流产者,给假二星期;怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期;七个月以上流产者,给假六星期。
(6)公假——因参加政府举办的资格考试、征兵、参加选举或其他依法参加社会活动者,可请公假,假期依实际情况决定。
(7)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际情况决定。
5. 员工应按照公司规定严格履行请假手续。员工请假和休假,须提前一天以上申请,应认真填写请假单,呈报主管或经理核准。理由充分但无法提前请假的特殊紧急情况可用电话或书面转告,但事后需补办有关手续。没有请假、请假逾期或未经批准的请假,除病假、紧急情况和意外事件外,一律以旷工论处。
6. 因患重病非短期内所能治愈,经