文档介绍：: .
贵阳制招聘文稿，
参加专场招聘会 报人力资源部负责人审批后准备实施；提前通知参加招聘人员
时间、地点及注意事项，如期组织参会。
登报招聘 针对公司内急需及稀缺人才：拟制招聘文稿，报人力资源部负责人审批后，于《贵阳晚报》、《贵州均市报》等媒体发布。
针对年度招聘计划和临时招聘计划：招聘人员通过贵阳市
网络招聘 （贵州省）人才交流中心于人才信息网上发布招聘信息实施招
聘。
招聘人员组织实施社会招聘，主要经过应聘资料筛选、面试、复试（笔试）
和手续办理等环节。具体要求见下表：
实施过程 工作内容及要求
资料筛选 筛选应聘材料，细分求职方向，通知合适人员到指定地点面试。
1）参加面试人员填写《社会招聘应聘登记表》；
2）查验必要的证件和证明的原件：身份证、毕业证、学位证、
资格证及获奖证书等；
面试、复试
3）招聘人员将初选应聘者资料送用人部门，根据用人部门需要
可安排人员进行复试或关联专业测试；
4）面试通过后，由用人部门报分管领导签署录用意见。
分管领导签署录用意见后由人力资源部将《社会招聘应聘登记
手续办理 表》报总经理审批，总经理审批后，由人力资源部办理录用手续，
签订试用协议或劳动合同。
专业人士的引进（猎头）
招聘人员和外部人才咨询机构建立联系，拓展招聘渠道。
适用范围
a)急需的专业程度高的技术人才。
b)急需的较专业的高级管理人才。c)其他稀缺人才。
需求部门 使用部门 职能部门 主管领导
招聘人员根据公司需求，和人才咨询（猎头）机构进行信息收集，提出可
行性方案，报人力资源部负责人审核，分管领导审批后实施。
招聘人员审核外部提供的资料，组织面试；人力资源部负责人协助分管领
导和其他参加面试的领导和通过面试的人员协商具体工作事宜，办理有关手续。
5 招聘费用
招聘产生的费用按公司关联规定报销。
6 关联记录
记录名称 记录编号 保管期限 幅面 保管部门
《校园招聘应聘登记表》 Q/G105204 长期 A4 人力资源部
《社会招聘应聘登记表》 Q/G105205 长期 A4 人力资源部
《简历评价表》 Q/G105206 长期 A4 人力资源部
《面试评价表》 Q/G105207 长期 A4 人力资源部
《签约审批表》 Q/G105208 长期 A4 人力资源部
7 附录
《招聘面试评价标准》
附加说明：
本办法由人力资源部负责起草且解释。
本办法于自 2009 年 7 月 27 日起实施。
拟制：
审核：
核定：
批准：
招聘流程图输
部门人力资
入
源招聘需求
N 招聘计划