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（招聘面试）面试测评项目Evaluation 。
其次，考生情况不同，面试项目权重分配也不同。
二、面试测评项目的选择
于国家公务员录用考试的面试中，选择哪些素质项目作为面试
内容，各项目之间的比例及搭配方式如何，是有规律可循的。
（壹）面试测评项目选择范围
从收集到的有关机关招考工作人员面试测评项目的测评表、法
规文件、研讨文章等献资料中，共归纳出 65 个面试的测评项目
模型作为研究样本。
对 65 个模型做统计后发现：65 个模型中出现的测评项目壹共
有 26 个（对名称不同而实质相同的项目做了简单合且），但各个
项目出现的总次数大不相同，有的于多个模型中出现，有的只于
极个别模型中出现。
关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》。具体如下：
出现次出现频
顺
项目名称数率
序
（次）（%）
语言表达能力（含清晰性、逻辑性、
1 71
准确性、个别模型曾出现俩个之上的语言表达因素）
应变能力（含回答迅速、灵敏度、灵
2 53
活性等）
3 综合和分析能力 50
实际业务知识和操作技能（含工作经
4 38
验、业务水平等）
5 举止（含仪表、气质、风度等） 34
6 逻辑思维能力 33
7 知识面 22
思想和政策水平（含思想境界、纪律
8 18
性等）
进取精神（含事业心、进取心、竞争
9 10
意识、成就感）
10 态度 8
11 人际关系（含合作精神、协调交往等） 8
12 兴趣爱好 7
13 性格 5
14 创造能力 5
15 记忆能力 5
16 听写能力（含速记、书法等） 3
17 求实精神（含责任心、诚实性等） 3 稳定性 3
19 组织管理能力 2
20 动机 2
21 自学能力 2
22 计算能力