文档介绍：玻利维亚劳工法
该法律保护所有一般工种的劳工,农业工人除外,农

共、私人单位,盈利性及非盈利性单位,除非有特殊法律另
外规定.
雇主是自然人或者法人,利用自己的资金或者他方住处进行工
、
合的工作不被认为是上门效劳.
上门效劳的雇主都需要在劳动监察局里登记, 出示劳工
的花名册.
上门效劳的工资应该在每次效劳之后结清, 或者在不大
于一周之的时间里结清.
如果上门效劳的劳工工作质量达不到要求或者损坏了
雇主原有的东西, 在劳动监察局的授权下, 雇主可以扣除劳工五
分之一的工资.
家庭工作是指雇员长期在同一个家庭住址给同一个雇
,
同期限超过一年, 那么必须是笔头的, 且需要去警察局进行平安登
记.
如果家庭工作合同的期限不确定,雇员可以提前 15 天
通知雇主或者是接受相应比例的工资, 除非离开原因是由于雇员
盗窃、抢劫、 15 日通知的
情况下擅自离开, 否那么将不予发放该期间工资, 除非雇员是受到
了不公正待遇、辱骂、精神攻击或者是传染疾病.
在家庭工作中连续工作 1 年的雇员有权享受每年 10 天
的带薪休假.
家庭工作的雇员时间不定, 但是必须保证每天有 8 个小
时休息,每周每天有 6 个小时休息.
如果家庭工作的雇员生病了, 雇主有义务第一时间承当
费用给雇员转移到医院.
工作日是指全年所有天, 除了法定节假日. 节假日包括
所有的周日,法律规定的节日以及其他情况下规定的节日.
在节假日不进行任何形式的工作, 包括教学和慈善机构.
如果是离市中央很远的地方, 临时的节假日可以用其他的休息日
来补. 一些公司由于公共利益等原因无法放假, 那员工在假日当
日可以中午有两个小时的休息时间.
公司里所有的休息日和休息时间必须用特殊的牌子显
/Ko
雇员连续工作一年以上,5年以下,享受15天带薪休假,5年以上,10年以下,享受20天,10年以上一个月.
在一年里停止过工作的雇员不享受带薪休假, 除非停工
时间小于15天,在这15天,工资正常.
每天的工作时间不超过 8小时,每周的工作时间不超过〔从晚上8点起到第二天早上6点〕不超过7
每周工作不超过 40小时. 某些特殊工种的员工不能根据正常时间作息, 那每天需要有一个
小时的时间休息,每天工作时间不得超过 12小时.
有效工作期是指在该期间, 遇到不可反抗力或者其他不可防止的情况有效工作期可以适当延长.
如果是团队工作,工作时间每天可以延长超过 8小时,
每周超过48小时,只要保证在三周每天的平均工作时间不超过上限.
每天的工作期间不得少于1段至两段休息时间,不能小于2小时,且不能连续工作超过 5小时.
雇主通过向劳工监察处申请许可, 可以天让员工多工作两个小时,员工如果是为了弥补自己的过世而额外工作, 不算加
班.
员工可以和雇主协商每周有半天休息, 为了弥补这半天
时间,每天可以加班不超过1小时来使总工作时间到达 48小时.

国家劳工部根据各地区指定的工资水平. 工资标准不得由于性别
或者国籍有差异.
支付工资的周期,对于劳工来说不得大于 15天,对于
一般雇员或者家庭效劳者不得大于
币,,市集或者酒吧里支付,除非是本身在这些场所工作的人员.
18岁以下男女员工以及已婚妇女工资水平和其他人平等,且有权自由支配工资用途.
加班和节假日工作支付双倍工资, 晚班根据情况多支付
25/50%勺工资.
每天工作的临时工,节假日每天的工资是之前工作所得除以工作天数的值.
但凡有年收益的公司在圣诞之前都要支付员工一个月加25天的工资作为年终奖.
除非是学****合同,否那么不得雇用 14周岁以下的男女童
.
女性和未成年人不得从事危险工种、不健康工种以及重工工种,还有一些可能会对其身心健康产生不利影响的工作.
女性和未成年人只能在白天工作, 除非是护士、家庭服
务业等.
女性在产前最多有45天假期,产后最多也有45天假期, 12个月每个月至少有4笔费用,直到结束妊娠休息.
公司如果女性员工占到 50%以上,要单独备婴儿室.
雇主要保护妇女和儿