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围绕“六个必须”对照剖析检查材料最新
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(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学****理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题识领域侵蚀的高度来对待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵抗和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶然参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原那么性问题上，可以坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比拟广泛、待遇比拟高，在议论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意进步点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费略微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。
(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己可以坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极开展，有利部里整体建立;实那么却没能真正激发大家建立的动力。如今想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建立起色不大，还挫伤了科室建立的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大局部事情上能做到坚持原那么、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权利搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“穿插编兵”等现象的问题，导致局部民兵专业训练不扎实、训练“四落实”不落实的问题还是有所表达的，这我是有责任的。
下步，自己将着力从四个方面入手抓好整改
一是加强学****补好钙。学****是立身之本，学****是万力之。从抓学****入手，在深化理论武装中把理想信念内化为永久的价值追求，固化为稳定的情感归宿，转化为自己的责任行动。只有多学、深学、勤学，真正做到学深悟透、学懂弄通，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能更深化的认知事物，让我们坚决信念不动摇，开展工作有方向，进而提升自己做人、行事、为官的才能素质和道德修养。
二是转变作风，做好样。针对大家提出的建议意见，靠监视转变。带头列出践诺“欠账单”，画出整改“道路图”，拿出详细“时间表”，将“纸上践诺”付诸于行动。靠行动转变。做到台上讲的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人后要洁身自好，自觉净化生活圈、控制交往圈、纯洁娱乐圈，用良好的官德和人品影响带动部属。靠整改转变。努力为官兵树好即知即改，立行立改的良好形象。
三是严格要求，紧好弦。严在自律上，带头严格遵守党章党纪，主动承受党组织和群众监视。但凡要求别人必须做到的，要首先做到;但凡规定中不能做的，要带头不做。严在行为上，用好党纪，学会回绝，经常把党章党纪作为一面镜子好好照一照、认真查一查，把自己言行彻头彻尾地框起来。严在制度上，把权利关进制度的笼子里，做到依法用权、廉洁用权、按职用权，清正廉洁、严以律己。
四是落实效劳，尽好责。古人说：“口能言，身能行，为宝;口不能言，身能行，为器;口能言，身不能行，为妖。”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深化一线搞效劳。要当好“老黄牛”，踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实效劳。
党员活动日制度
一、目的意义
党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新理论，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联络效劳群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广阔党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
二、组织形式
。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原那么上不得调整。
。原那么上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这局部党员进展联络，传达活动的内容和