员工薪酬调查问卷.docx

文档介绍：细心整理
员工薪酬调查问卷
填写说明：
本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
您所供应的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的看法、满意度、改良要求等相关状况特殊重要，请大家谨慎填写每一个问题。
3．
A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属？
A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的
8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等
9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等？
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。
10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？
A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。
11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公允？
A 很公允 B较公允 C一般 D较不公允 E很不公允。
12、假如觉得不公允，缘由是：〔 〕
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬确定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的奉献不相符
E、其它〔请说明〕
13、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资？
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
14、你认为薪酬变动的依据是什么？〔可多项选择〕
A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F 其他〔请说明〕
15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差〔每个工资等级之间的差距〕是否合理？
A 工资等级与工资级差设置比拟合理
B 工资等级设置太多〔少〕
C 工资级差太大〔小〕
D 工资等级与工资级差设置都不相宜
细心整理
16、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为？
A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%以上。
17、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在？
A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%及以上 F 不浮动
18、您认为目前的薪酬体系中根本工资与奖金的比例相比？
A 比拟合理 B 奖金比例偏大 C 奖金比例偏小
19、您清楚公司供应的福利和保险工程吗？
A清楚 B．知道一点 C．不清楚
20、除工资、奖金