文档介绍：自治区事业单位人员聘用制试行方法
自治区事业单位人员聘用制试行方法
第一章总那么
第一条为标准事业单位聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，保障事业单位和职工双方的合法权益，根据国家和自治区有关法律法规，制定本方法。立无固定期限聘用合同，应当约定终止无固定期限聘用合同的条件。
第十五条聘用合同可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，最长不超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定职工与所在单位签订聘用合同，不再约定试用期。
第十六条在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月时择业期。择业期满未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。
第十七条聘用合同应当具备以下条款：
(一)聘用合同期限；
(二)岗位及其职责要求；
(三)岗位纪律；
(四)劳动保护和工作条件；
(五)工作报酬；
(六)保险福利待遇；
(七)聘用合同变更、解除、终止的条件；
(八)违反聘用合同的责任；
(九)人事争议处理；
(十)双方约定的其他事项。
第十八条以下聘用合同无效：
(一)违反法律、法规的聘用合同；
(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同；
(三)权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
(四)未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认聘用合同局部无效的，如果不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。
第十九条事业单位原合同制职工合同期满后可按本规定续签聘用合同。
第二十条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。
第四章受聘人员的待遇
第二十一条受聘人员的待遇在坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配和生产要素参与分配原那么的前提下，根据国家和自治区的有关规定，按照所聘用的岗位和绩效确定。以岗定薪、易岗易薪。
第二十二条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受各项社会保险待遇。
第二十三条新招录聘用人员，从签订聘用合同之日起，单位要负责缴纳养老保险、失业保险和医疗等保险。全额拨款的事业单位职工社会保险金由单位和个人负责缴纳；差额拨款的事业单位职工社会保险金由财政、单位和个人共同承当。
第二十四条受聘人员的工时、公休假日(探亲、病事假)，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤、致残、患病和死亡等福利待遇，均按国家有关规定执行。
第二十五条受聘人员在聘期内按有关规定有权享受国家规定的培训和继续教育。
第五章聘用合同变更、终止和解除
第二十六条聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的权利、义务，任何一方不得擅自变更合同。
第二十七条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。聘用期内，受聘人员退休、