文档介绍：细心整理
员工培训职业看法
学习目标：
1、树立正确只有看法
2、懂得工作意义
看法是一种处事信念和行为准那么，它是人们判定是非、行为选择根基和动力。有什么样看法就有什么样行为，有什么样行为就会有什么样结果。“成功始于心态”，“看己令自己不快乐。【不要为打碎牛奶而哭泣】只要有自己宠爱理由，就可以保持良好心态接着工作。
练习：赞美他人
〔三〕担负起责任
当医生给病人开错了药，会使病人病雪上加霜，甚至危及生命；酒后驾驶，会造成车毁人亡；造房子偷工减料，会使房屋倒塌……有许多人失败在于不负责任。
一个人，无论你从事是怎样职业，都应当尽职尽责把自己本职工作做好，因为工作就意味者责任，你选择了这份工作就要担当这份责任。只要你是公司一员，你就要那么无旁贷地担当你一份责任。没有责任感员工是不行能成为一名优秀员工，也不会是企业所须要员工。
细心整理
担负起责任包含两层含义：一是假如有事情必需要做，便全身心投入，不管你身边有何工作，都要一心一意；二是在现有环境及可能性条件下，突破一切框框及艰险，把每一件微小事情做到极致。在企业中，责任心是一个优秀员工最不能缺少东西，忠于职守，尽职尽责恒久是一个员工责任感和人生价值最正确表达。一个有责任心人，不管做什么事情，都会谨慎负责，做到最好。一旦出了问题，总是会主动担当责任，在责任面前没有借口。面对令人头痛错误，负责任员工从不会说：“那事不归我管，出了错自然及我无关。”正确做法是：成认它们，分析它们，并踊跃寻求补救方法将损失降到最低点，只要关系到公司利益，我们都要加以维护。【团队中一人工作不负责任，她影响不仅仅是她个人，更多是影响到公司声誉，每一个人都是公司窗口，我们要努力成为一名负责任员工为公司争光。】
真正对工作负责就是要把工作做到位，要产生结果，一件工作完成标记是事情最终有结果。工作做完了却得不到想要结果，这是许多企业“心病”，问题其实很简洁，许多人工作时候都没把重点放到工作结果上，始终以来都被“完成工作”迷惑了。其实在大多数状况下，对于我们想要结果，不是办不到，而是因为我们没有负责任去办到。
探讨：工作出错了，怎样对待领导指责？
【身上落了灰尘，别人帮你拂去，你确定心存感谢，同理，什么是福？别人指出你缺乏就是福，你通过努力去弥补自己缺乏，自己就得到了提升。领导能指出你缺乏，说明你在他心目中还有地位，否那么就没有必要说你了。领导指责是针对我们所做错事情，是从全局来考虑问题，我们要保持一个良好心态，不要想领导一指责就是针对我们个人。我们要勇于成认错误，担负起我们应负责任，下次不再犯同样错误。】
〔四〕理解企业
办企业不简洁，企业是社会经济根本细胞，在企业工作，就必需在看法上端正对企业认知。
细心整理
首先应当明确，企业企业作为一个独立经济实体，必需对自己经营成果负完全责任，用自己收入抵付支出，并从中获得利润，用来开展壮大企业，改善员工福利和开展生产。企业是由人组成，好企业是大家干出来。不好企业最大不利因素还是人。员工靠企业生存，企业靠员工开展。作为企业一员，有责任及企业共命运，及企业共成长。
其次，不能把企业看成是什么都完备组织。假如因为这种相识存在，而当企业不能满意你要求时，你就会埋怨企业，那就不应当了。企业是不断完善，即使是一个声名在外知名企业，它也会有种种缺乏，也会不断地出现问题，重