文档介绍：科学管理原理读书笔记
科学管理原理读书笔记〔一〕
?科学管理原理?主要分为两章，科学管理的原理和科学管理的原那么，阐述了科学管理原理形成的背景、目的和根底；科学管理的重要性与优越性；科学管理原理的详细思想和方法科学管理原理读书笔记
科学管理原理读书笔记〔一〕
?科学管理原理?主要分为两章，科学管理的原理和科学管理的原那么，阐述了科学管理原理形成的背景、目的和根底；科学管理的重要性与优越性；科学管理原理的详细思想和方法；最后给出科学管理的定义。"诸种要素不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经历的方法。协调，不是不和。合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。";
?科学管理原理?是通过系统化、科学化的管理方法解决工作效率低下的问题。正如泰勒的定义，这套理论的内在逻辑是，雇员和雇主利益具有一致性，除非实现雇员财富最大化，否那么不可能永久地实现雇主的财富最大化，而财富最大化只能是消费率最大化的结果。因此可以利用这种绝对的一致性来充分调开工人的积极性，通过管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作，用科学的方法培训和开掘雇员的技能来提升个人工作效率，到达进步消费率，同时满足工人的高薪酬，雇主的低产品工时本钱这一目的，实现双方的利益最大化。这其中包含三个重要的步骤，首先要通过调查研究将动作规那么和作业条件进展优化完善，形成一套高效的工作方法；接着管理人员将这套方法传授给工人，对其进展专业、科学的培训；管理人员要和工人亲密交流、亲密合作将科学高效的方法运用在工作当中，用科学的方法替代工人的主观经历和臆断。在这个过程当中管理人员和工人各自承担自己的职责，而不是由工人承担大部分任务，事实上管理人员应当承担起那些工人无法胜任的任务。
受制于当时的经济社会背景，科学管理原理的思想和方法虽然很简单，如今看来有很多局限，比方仅仅运用于个体工人进步效率而缺乏作为企业整体的方法指导，仅仅用利润来衡量雇主和雇员的利益，但是其解决当时工作效率低下问题的目的无疑是圆满达成。
科学管理原理读书笔记〔二〕
从?科学管理原理?的全部内容中可以表达出这样一些管理思想，如：专业分工思想，一方面是工人的劳动分工；另一方面是管理的分工；最优化思想，指企业消费过程的最优化，即在标准的消费条件下，寻求一种最优的工作方法，以到达最优的消费效率；标准化思想，把科学的方法和条件形成管理的要求，从而使管理得以顺利施行，这些专业化、最优化、标准化的思想都反映了一切社会化机器消费普遍的客观要求。而对于人性的假设方面，那么反映出"经济人思想";，泰罗认为人的行为动机是为了追求个人的经济利益，企业主的欲望是追求最大的利润，工人的欲望是追求最高的工资，同时他还认为"人的天性趋向于轻松
随意，普通人〔无论从事哪种职业〕都趋向于不慌不忙的干活";，泰勒认为，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能表达按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的表达出来；他认为，要在科学地制定劳动定额的前提下，采用差异计件工资制来鼓励工人完成