1 / 45
文档名称:

血脂和高脂血症()(共45页).ppt

格式:ppt   大小:2,232KB   页数:45页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

血脂和高脂血症()(共45页).ppt

上传人:qinqinzhang 2022/5/17 文件大小:2.18 MB

下载得到文件列表

血脂和高脂血症()(共45页).ppt

文档介绍

文档介绍:鉴于不少病人常伴有HDL降低,有人建议采用脂质异常血症(Dyslipidemia)以更全面反映血脂代谢紊乱状态。
高脂血症(Hyperlipidemia)
指血浆中胆固醇(Cholesterol,C)或/和
甘油三酯(Triglycer00 < <150
合适水平 < <200 < <150
临界水平 - 200-240 - 150-200
临界水平 - 201-219
高脂血症 > >220 > >150
高脂血症 > >240 > >200
低HDL-C血症 < <35
低HDL-C血症 < <40
高脂血症诊断标准
第九页,共四十五页。
B. 高 脂 血 症
一、高脂血症分类
二、高脂血症的临床表现
三、家族性高脂血症
四、继发性高脂血症
五、高脂血症的药物治疗
第十页,共四十五页。
家族性高脂血症(familial hyperlipidemia)是指由于遗
传基因异常所致一大类高脂血症,具有家族聚集性的特点。

常见家族性高脂血症
常 用 名 基 因 缺 陷 表 型
家族性高胆固醇血症 LDL 受体缺陷 IIa,IIb
家族性载脂蛋白B100缺陷症 ApoB100缺陷 IIa,IIb
家族性混合型高脂血症 不明 IIa、IIb、IV或V
家族性异常b脂蛋白血症 ApoE异常 III
家族性高甘油三脂血症 LPL异常 IV
第十一页,共四十五页。
病 因 和 发 病 机 理
临床上常有多发性黄色瘤和早发性冠心病。
常染色体显性遗传性疾病。
(一) 家族性高胆固醇血症
familial hypercholesterolemia,FH
TC水平和LDL-C水平升高
细胞膜表面LDL受体缺如或异常
LDL代谢异常(LDL分解代谢减慢+LDL产生过多)
第十二页,共四十五页。
第十三页,共四十五页。
第十四页,共四十五页。
第十五页,共四十五页。
Electron micrograph showing a typical foam cell (scavenger cell) filled with numerous lipid droplets. This mature foam cell was observed in a xanthoma excised from a 17-year-old girl with homozygous FH.
第十六页,共四十五页。
病 因 和 发 病 机 理
FDB与FH比较
FDB和FH
相同点:LDL分解代谢障碍而引起的高胆固醇血症
不同点:FH是LDL受体的遗传缺陷所致
FDB则是LDL受体的配基即Apo B的遗传缺陷所致
Apo B100 基因突变(碱基替换:Arg3500~Gln)
Apo B100的受体结合功能域二级结构的构形发生变化
LDL与LDL受体结合障碍 影响LDL的分解代谢
(二) 家族性载脂蛋白B100缺陷症
(familial defective apolipoprotein B100,FDB)
第十七页,共四十五页。
临 床 有 显 著 特 点
发 病 率 较 高
发生率1-2%。
在60岁以下冠心病者中常见(%),
在40岁以下原因不明缺血性脑卒中患者中,FCH为最多见的血脂异常类型。
(三) 家族性混合型高脂血症
(familial combined hyperlipidemia,FCH)
在同一家庭成员甚至同一病人的不同时期,血浆脂蛋白谱
可不同:

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页