文档介绍：销售提成方案范文
销售提成方案1
一、目的：
为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
二、适用范围：
销售部。
三、制定营销人员提成方案遵例如：酒店9月份总任务量为300万，则销售部总任务量为90万。经理任务量=90万_35%==90万_20%=18万销售员任务量=90万_15%=、销售部提成方案
1、销售员(主管或经理)须完成个人任务的40%方可领取岗位工资，否则只能领取完成量占任务量40%
的比例_岗位工资+基本工资。
例如，某销售员9月份完成3万的任务，则其薪酬=基本工资+岗位工资_(3万/)_100%/40%=基本工资+%
2、销售员(主管或经理)完成个人任务的40%以上80%以下，则超出部分按8‰提成，此为效益工资。即销售员(主管)薪酬=效益工资+基本工资+岗位工资。效益工资=(完成比例-40%)_8‰_个人任务量。
例如，某销售员9月份完成10万的任务，则其薪酬=基本工资+岗位工资+效益工资=基本工资+岗位工资+(10万/%-40%)_8‰=基本工资+岗位工资+368元
3、销售员(主管或经理)完成个人任务超过80%的，超出部分按1%提成，即薪酬=基本工资+岗位工资+效益工资=基本工资+岗位工资+(完成比例-80%)_1%_个人任务量+40%_8‰_个人任务量。例如：酒店9月份总安排完成数=300万销售员个人任务量=300万_15%=
则9月份该销售员薪酬=基本工资+岗位工资+效益工资=基本工资+岗位工资+(12万/%-80%)_1%+40%_8‰=基本工资+岗位工资+120元+432元=基本工资+岗位工资+552元。
4、个人完成任务的比例与薪酬的&#39;参照表：
a=基本工资b=岗位工资c=个人任务量(万元)完成比例
(完成任务量/个人任务量)薪酬0a5a++
15a++++++b
45a+b++b++b++b++b+
70a+b++b++b++b++b++b++b+
，开拓客源
，提高工作人员的主动性;增加酒店效益，获得双赢目标：把每一位员工都培育成优秀的营销人才发挥每位员工的潜力宗旨：全员营销客人满足人人受益方法：
，发动员工参加。

，职务为：澳门豆捞营销代表。
，可获得3%提成，有打折实惠状况或店内实行实惠活动的提2%.
，本人有权为客人奉送价值本桌消费额5%的菜品一份。
，营销代表不享受提成。
，一次性充值5000元以内的可享受3%提成。5000元以上的提4%
，否则不计发提成。产生严峻投诉者，讲给与50—100元罚款或取消营销代表职务。
，视其销售额赐予嘉奖。
销售提成方案3
九种当前最流行的销售人员工资酬劳计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后惩罚制、8谈判制、9排序酬劳法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了详细的介绍。
1、纯佣金制
纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)购肯定比例进行提成，作为销售酬劳，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售酬劳制度在美国有20%的企业采纳，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：个人收入=销售额(或毛利、利润)_提成率
统佣金制的实施须要一系列的条件，详细包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得，有肯定的稳定性和连续性;从起先