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ACCA讲堂：解雇和裁员的知识讲解解雇与裁员dismissalandredundancy
合同终: .
ACCA讲堂：解雇和裁员的知识讲解解雇与裁员dismissalandredundancy
合同终止通知期劳务合同的终止是需要提前通知的，一般情况下在成文法的要求下都是有最短的通知期，即给予终止合同的通知与实际解约的之间的最少的时间。
员工辞职时需要提前至少1周告诉雇主；雇主辞退员工时要根据员工的服务之间确定通知期，如图：
Serviceperiod(x)NoticetimeEmployernotice1month=<x<2years>=1week
2years+〈x〈12yearslweeknoticeforeachyear〉=12years〉=12week解雇的类型及救济即时解雇(summarydismissal)，当雇主解雇员工没有给通知期，立即解雇就可以称为即时解雇。这种解雇有可能出现两种情况：第一种，员工严重违反合同，被雇主立即解雇，此时雇主不需要承担任何责任。但是如果员工没有严重违反合同，被雇主立即解雇那么员工可以以不当解雇(wrongfuldismissal)的理由要求赔偿。
2•推定解雇(construetivedismissal),属于雇员被迫辞职的情况，常发生于员工劳动合同上的义务被完全改变的情况。此时，员工必须要证明雇主严重的违反劳务合同，他是因此而离开的。
(wrongfuldismissal)，当发生普通法下的违反合同行为，可以以不当解雇的理由要求索赔。无论是员工还是自由职业者都可以以这个理由要求赔偿。不当解雇形成的两个必要条件为：：
1. 没有给到合适的通知期，即通知期小于最短通知期。
2. 没有正当的解雇理由。
不当解雇的救济。对于不当解雇的赔偿金额一般会根据个人的损失而定，即如果给予合适的通知期应该会赚多少钱。在评估赔偿金时，我们都会假设受害方在接到通知之日起开始寻找新的工作。
4•不公平解雇(unfairdismissal),属于成文法下的赔偿手段，一般是工作两年以上的雇员想得到比不当解雇更高的赔偿或更大范围的保护时，会以不公平解雇为由要求救济。
不公平解雇的救济。可以分为三种：
l. reinstatement（恢复到原来的岗位）re-engagement（重新聘用到相似的岗位）
1. compensation（赔偿金）。
对于compensation有又可以分为三阶段，每一阶段在成文法下都是有**上限的：
basicaward（基本补偿），根据员工的服务年限，年龄，以及工资计算出来的数额。根据年龄查找应得数额，如下表：
AgeEnti