文档介绍：人力资源专业调查报告
人力资源专业调查报告由于人力资源工作是最复杂、最微妙的工
作，人力资源总监的职位是一个对个人品格要求很高的职位，需要一
种积极的态度去投身其中。
为了成为一名合格甚至优秀的人力资源总监，成都电业局目前正人力资源专业调查报告
人力资源专业调查报告由于人力资源工作是最复杂、最微妙的工
作，人力资源总监的职位是一个对个人品格要求很高的职位，需要一
种积极的态度去投身其中。
为了成为一名合格甚至优秀的人力资源总监，成都电业局目前正
在深化改革，加强科学管理，提高工作质量和效率，提高企业经济效
益。目标是实现电力企业重组、商业运营、法律管理。根据现代企业
制度 “产权明晰、责任明确、政企分开、科学管理” 的特点，依据 “精
简、效率 = 0 ”+ 统一 ”的原则，强化综合协调、监督保障功能，真正建
立起符合市场经济规律、规范、合理、符合现代企业制度要求的组织
管理体系。
为此，我们正在认真做好自己的机构设置、人员配备、工作安排、
工作分配，规范内部机构、工作安排。
设立了主任工作部门、生物技术部门财务部门、电力营销部门、
人力资源部门、安全监督部门等机构。其中，人力资源部采取了一系
列措施和方式来合理组织内部人力资源，以更少的人员创造更大的经
济效益 :加快电力发展的步伐，创造更多饥饿的就业机会，清理临时
工，安置富余人员，控制新的人员，严格控制优秀人员的 “进入 ” 。格
鲁吉亚执行国家规定的退休政策。所有达到法定退休年龄的员工应按
时办理退休手续。各类人员必须具备以下资格或职称 :中级、主要生
产岗位的高级工人必须具有技工学校、中专以上学历，或获得国家职
业技能鉴定。管理和专业技术岗位人员必须具有中专以上学历，或者
具有中级以上专业技术职称的物流服务岗位人员必须具有初中以上
学历。
引入以岗位竞争为核心的人才竞争机制，打破岗位人员聘用中干
部和职工身份的界限，加强对劳动合同管理的严格审查。
同时，在工资制度方面，实行岗位技能工资制度，规范工资分配
制度，加强岗位技能工资制度管理。
技能工资体系由基本工资和辅助工资组成。基本工资由技能工资
和岗位工资组成。技能工资按上级有关文件规定的过渡性技能工资标
准执行。也就是说，员工的现行工资标准应扣除xxxx ，然后暂时以
技能工资标准作为过渡技能工资。
岗位工资是根据员工所在岗位的劳动责任、轻技能和重技能、高
劳动强度和低劳动强度、好工作条件和差工作条件的要求，通过科学
评价确定的工资。由于泸州电业局将岗位分为生产岗位、管理岗位和
专业技术岗位两类，每个岗位的岗位等级根据 “岗位劳动考核结果”
确定，以确定相应的岗位工资。
生产岗位的岗位等级是kv 变电站值班长