文档介绍：员工代表选举方案及选票
一
、员工代表的产生
1、员工代表的名额
依据?全民所有制工业公司员工代表大会例?，联合
实际需要，第*届*次员工代表大会拟设员工代表120人左右，占厂员工总数的34。各所属单位以员适合邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加议论并讲话的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还能够根据会议的内容邀请有关的人员参加，不限制于离退休干部和工人。
根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的局部党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会出席代表参加会议。出席代表的权利与特邀代表的权利大概相同。
三、员工代表的权利与义务
1、员工代表的权利
员工代表应享有以下权利：
〔1〕任职代会上有选举权、被选举权和表决权。
〔2〕有权参加职代会及其他工作机构，对公司执行职代会决讲和提案落实
情况有权检查，有权参加对公司行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的
是，检查权的履行不是个人的行为，要经过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。
〔3〕因参加职代会的各项活动而占用生产或许工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。
〔4〕对于员工代表履行民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
2、员工代表的义务
员工代表应执行以下义务：
〔1〕努力学习党的目标、政策和国的法律、法例，努力学习油田公司建设大油田，实现大展开的展开思路，学习采油厂有关稳定展开的生产经营及开发战略目标，不断提高政治觉醒和参加管理的能力。
〔2〕努力学，做学技术、懂业务的骨
干。
〔3〕亲密联系群众，代表员工合法权益，如实反应员工的建议和要求，仔细执行职代会的决策，做好职代会交给的各项工作；
〔4〕模恪守国的法律、法例和公司的规章制度、劳动纪律，做好本员工作。
既享受权利，又执行义务，才是合格代表。
3、员工代表自己合法权益的维护
当员工代表的合法权益被侵犯后，能够根据侵权行为性质、情节的不同，经过不同的渠道来维护自己的权益：
〔1〕员工代表在执行职务或平时工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织指控和申诉，恳求办理。
〔2〕员工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检指控和申诉。
比如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诋毁等情节较轻的，其中又波及党员干部违法违纪的情况。侵犯员工代表的人身权利、尚未组成犯法的，还可要求公安机关依据〈治安管理处分法〉的规定处分或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已组成犯法的，还可向人民法院提出刑事诉讼。
〔3〕员工代表的劳动权益受到侵犯〔如所属单位不按规定支付其薪资、奖金、违法排除劳动合同样〕，员工代表可向单位工会反应情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适合的，有权提出建议，或许与行政部门交涉，要求予以更正。
四、员工代表的素质
1、员工代表应当掌握的公司管理根本知识
员工代表认识和掌握公司管理根本知识，对于员工代表大会审议好公司生产经营等重要决策，提高员工管理公司的水平，