文档介绍：试卷代号:2195座位号CD中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期"开放专科"期未考试人力资源管理试题2014年1月|题号|一|二|三|四|五|总分||分数IIIIIII|得分|评卷人|-、单项选择题{每小题2分,共24分。在备选警察中,选捧一个EIII确答露并将警察题号填入题后的括号内}、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()〈包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等〉、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?(),提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?(),在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月$该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么诙新员工的在职培训成本为〈,主要原因之一是()。,如果企业要招聘~()名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?()簸终签约发出录用通知2:1被面试的申请者3:2被邀请的申请者4:3被吸引的申请者6:,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(),是比较排序法中的哪种方法?(),可也技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?():(1)安全第一,预防为主川2)保护员工在劳动过程中的安全与健康,(3)()。《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()|评卷人二、多项选择题{每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的