文档介绍：教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册
员工手册
目录
一、总则
二、考勤管理规定
三、手机使用制度
四、教员工着装及仪容仪表管理规定
到单位上班者、虽然请假但未经批准而私自走开单位或不到单位者均为旷工。
、旷工一天扣罚二天日薪水，月累计旷工3天（含）以上的，属重违
纪，学校将对当事人扣除当月全部薪水、解雇并保存追查补偿的权利。
，经批准同意后可
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休假；事假为无薪假期。
，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按
照一天计入。
《请假单》，事假天数在1天（含）以的，须经部门负
责人批准，交由人事部备案；事假天数在1天至3天以的，须经部门负责人批
准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过3天（含）以上的，须
报校长批准，并报人事部备案。
《请假单》，须向直属领导请假，并由直属
领导见告人行部备案，待请假人到岗后两日向人行部补交《请假单》，逾期将
不再受理并按旷工办理。
，特殊情况由
人行部主任审批。
≤5天，扣除所对应的基本薪水。
≥5天，扣除事假薪水、相对应天数的岗位薪水
≤10天，社保费单位部分和个人部分都由员工担当。
并按照实际出勤天数发放基本薪水及岗位薪水。
，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情办理赐予
调岗。
，须填报《请假单》，且附上医院出具的诊疗或医嘱等
有关书面证明，必要时人行部有权到有关医疗机构核实，以决定员工的病假是
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否有效。无效病假一律视为无薪事假；
%发放，如无医院出具的诊疗或医嘱等有关证
明按照事假办理。
（含），须提供三甲医院的诊疗书或病历等有关证明；
≥一个月（自然月）按40%发放基本薪水。
年限确定。病假超过60天的，将根据工作情况由学校酌情办理赐予调岗。
。
：员工若因病当日不能到学校上班，除极特殊情况下应提早口
头、微信、、钉钉等式通知其主管，以便主管安排他人顶替；
：因病情重无法实时将《请假单》交至部门，除极特殊情况下
应通知部门主管或委托家人第一时间达成请假手续；如存心外事故等发生须医
院救治时，待情况稳定后实时报告人事部。
；
，如遇六日及法定节假日，
假期不再叠加、顺延。
，学校将安排校领导和教员工进
行公休日的日值班、工作日的晚值班；值班不属于加班，员工应听从值班安
排；
，并按要求填写和交接《值班记
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录》，值班工作由人行部监察执行；
，值班员工须自行协调好对换员工，提早填写
《值班更改单》，报人事部。
，最晚于次月3日下班前根据打卡