文档介绍：员工手册
—、总则
二、考勤管理规定
三、手机使用制度
四、教职工着装及仪容仪表管理规定
五、薪酬制度
六、考核规定
七、聘用及岗位管理
八、培训制度
九、人事档案管理制度
十、保密制度
十一、奖惩制度
附表：岗位职责及绩效考核办法
—、总则
为规范学校的人事管理，特制定本规定。
本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规
1、考勤时间
：
，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗
、财务、平面人员工作时间： 9:00—— 18:00,午休时间为11:30—
—13: 00
：13:00—— 19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
：9:00—— 18:00,周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
：9:00—— 20:00,周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部白行商
榷，休息人员提前报备人行部
:00—— 20:00,周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；
2、考勤管理

、下班打卡制；
；
；
、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；
，要及时填写〈〈未按时打卡情况说明》；未打卡者且无
〈〈未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无〈〈未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
«未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，
不得越级审批。
、因公外出
，须提前填报〈〈因公外出单》，说明具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部；
，须部门最高负责人补充签字；
，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公
外出的补充考勤；
，须到达目的地进行钉钉签到。
、早退
（含）以内，每次扣罚20元；
---30分钟（含），每次扣罚30元；
，每次扣罚50元；
（含）以上扣除半日基础工资；
、人行部主任签字送往人事部存档。

、无正当理由，未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅白不到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅白离开单位或不到单位者均为旷工。
、旷工一天扣罚二天日工资，月累计旷工 3天（含）以上的，属严重违纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。

，经核准同意后方可休假；事假为无薪假期。
，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按照一天计入。
〈〈请假单》，事假天数在1天（含）以内的，须经部门负责人批准，交由人事部备案；事假天数在 1天至3天以内的，须经部门负责
人批准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过 3天（含）以上
的，须报校长批准，并报人事部备案。
〈〈请假单》，须电话向直属领导请假，并由
直属领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日内向人行部补交〈〈请假单》，
逾期将不再受理并按旷工处理。
，特殊情况由人行部主任审批。
，扣除所对应的基本工资。
5天，扣除事假工资、相对应天数的岗位工资
＜ 10天，社保费单位部分和个人部分都由员工承担。并按照实际出勤天数发放基本工资及岗位工资。
，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。

，须填报〈〈请假单》，且附上医院出具的诊断或医嘱等相关书面证明，