文档介绍：员工手册
目录
一、总则
二、考勤管理规定
三、手机使用制度
四、教职工着装及仪容仪表管理规定
五、薪酬制度
六、考
重违纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。
事假
员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求，经核准同意后方
可休假；事假为无薪假期。
事假以半天为单位，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按
照一天计入。
请事假应填写《请假单》，事假天数在 1 天（含）以内的，须经部
门负责人批准，交由人事部备案；事假天数在 1 天至 3 天以内的，须经部门负
责人批准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过 3 天（含）以上
的，须报校长批准，并报人事部备案。
因突发事件未能事前填写《请假单》，须电话向直属领导请假，并
由直属领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日内向人行部补交《请假
单》，逾期将不再受理并按旷工处理。
员工在试用期内或提出辞职后的离职通知期内不允许请事假，特殊
情况由人行部主任审批。
事假≤ 5 天，扣除所对应的基本工资。
事假≥ 5 天，扣除事假工资、相对应天数的岗位工资
实际出勤天数≤ 10 天，社保费单位部分和个人部分都由员工承担。
并按照实际出勤天数发放基本工资及岗位工资。
事假超过 60 天，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情处理给
予调岗。
病假
员工因病请假，须填报《请假单》，且附上医院出具的诊断或医嘱
等相关书面证明，必要时人行部有权到相关医疗机构核实，以决定员工的病假
是否有效。无效病假一律视为无薪事假；
病假享受基本工资 40%发放，如无医院出具的诊断或医嘱等相关证
明按照事假处理。
病假超过 5 天（含），须提供三甲医院的诊断书或病历等相关证
明；
病假≥一个月（自然月）按 40%发放基本工资。
员工具体医疗期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作
年限确定。病假超过 60 天的，将根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。
所有病假均以书面凭证审核为准。
急病：员工若因病当日不能到学校上班，除极特殊情况下应提前口
头、微信、电话、钉钉等方式通知其主管，以便主管安排他人顶替；
重症：因病情严重无法及时将《请假单》交至部门，除极特殊情况
下应电话通知部门主管或委托家人第一时间完成请假手续；如有意外事故等发
生须医院救治时，待情况稳定后及时报告人事部。
急诊病假证明应在生病即日起四十八小时内办理请假手续；
医嘱建议休息天数含周六日及法定节假日，如遇周六日及法定节
假日，假期不再叠加、顺延。
值班
为保证能及时有效的应对突发状况，学校将安排校领导和教职工进
行公休日的日值班、工作日的晚值班；值班不属于加班，员工应服从值班安
排；
所有教职工须按值班表进行值班，并按要求填写和交接《值班记
录》，值班工作由人行部监督执行；
如值班人员有调整，值班员工须自行协调好对调员工，提前填写
《值班变更单》，报人事部。
考勤统计
人行部负责考勤统计工作，最晚于次月 3 日下班前根据打卡机、
《请假单》、《加班申请单》、《出差审批单》、《因公外出单》、《未按时打卡情况
说明》、《值班变更单》，按照部门做出《月份考勤表》、《缺勤扣款表》（本人确认），经人行部主任审核、部门负责人及财务部主任进行审核、校长批准后报人事部，作为工资制作的依据。
人事部最晚于月末最后一天将以上各类考勤表单提供给校长