文档介绍：试论新形势下如何做好国有企业工会女工工作
试论新形势下如何做好国有企业工会女工工作
摘要:在新时期下,对于国有企业来说,随着企业改革的不断深化和发展,企业的女工工作有了更高、更新的要求。本文笔者结合自身工作经验,通过对国有企业女职工工作现状的分析,对新形势下国有企业如何开展工会女工工作做了些初步研究和探讨。
关键词:工会女工工作;新时期;两手抓
Abstract: In the new period, for state-owned enterprises, with the deepening of reform and development of enterprises, enterprise workers have higher update requirements. In this paper, the author unifies own work experience, through the analysis of the working status of female staff and workers of state-owned enterprises, the state-owned enterprises under the new situation how to carry out trade union workers to do some preliminary research and discussion.
Keywords: union workers; new period; grasp

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一、国有企业工会女工工作的概况
对于国有企业来说,在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下,国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高,国有企业成了一个高知识、高技术的单位,而企业女工在企业的改革发展和生产、服务中,真正起着“半边天”的作用,却也承受着事业、家庭和社会舆论的多重压力。因此,国有企业女工工作也要围绕企业女职工的解放和发展为主线,贯彻执行党和政府有关妇女工作的方针政策,引导女职工发扬自尊、自强、自爱、自立精神,积极执行女职工劳动保护政策,维护女职工的合法权益,随时了解掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况,听取女职工的意见和建议,积极做好女职工的思想工作,帮助女职工解决问题和困难,组织妇女为国有企业发展做出重大贡献。
二、国有企业工会女工工作的现状
除了来自家庭和社会,同时也与她们所在企业对女工工作的重视程度以及开展女工工作的方式息息相关。从目前的工会女工工作情况来看,还有许多不适应、不协调的地方,严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。主要表现在:一是国有企业女职工组织亟待加强。大多数国有企业的女职工组织都比较健全,但少数单位有名无实,女职工组织和女工干部形同虚设,开展工作得不到行政领导支持,反映的意见得不到采纳。此外,由于国有企业改革不断深入,人员岗位变动频繁,一些女工干部调离了现岗位,没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作,造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法,女工参与意识不强,造成女工工作开展难。二是思想观念滞后。在市场经济条件下,国有企业制度改革的步伐很大,与之相比国有企业工会和女工委员会无论在理论政策