文档介绍：2022年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(7)
一、单项选择题
1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

参考答案：D
2劳动者患心理测试——专业学问测验——构造化面试
——专业学问测验——构造化面试——心理测试
——构造化面试——专业学问测验——心理测试
参考答案：A

10员工沟通的程序滑以下哪一项( )

参考答案：B
11人力资源规划的含义是指(　　)。

参考答案：A
12假如某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作酬劳率为每小时10元，则计件酬劳率为每单位产品(　　)元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(　　)元
;96 ;96 ;90 ;8
参考答案：A
13在制定工作目标时，以下说法错误的选项是( )。

参考答案：B

14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动安排率为40%，该企业的人工费用比率为( )
% % % %
参考答案：A
15物质方面的酬劳最重要的局部是( )

参考答案：A
16以下关于有效的绩效反应信息应到达的要求不正确的选项是( )

参考答案：A
17( )不属于劳动安全卫生爱护费用

参考答案：C
18企业是否在财力、物力方面聘请部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )胜利与否的标准之一。