文档介绍：2022年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
二、多项选择题
31企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
，随之降低工资水平

2022年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
二、多项选择题
31企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
，随之降低工资水平

，使员工始终有一局部在承受培训
参考答案：A, C, D, E
32各职能部门在绩效治理方面的主要责任是( )。

参考答案：A, B
33行为导向型的评价方法主要有( )。

参考答案：A,B,C
34面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。
、爱一行、专一行的观念
，多学****学问，多受熬炼
，但不行盲目，否则不利于成长
，否则就是缺少职业道德
参考答案：A, C
35工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施

参考答案：A, C, D, E
36对聘请中实行双向选择的好处，描述正确的选项是( )

，增加吸引力
、技术业务水平

参考答案：A, B, C, E
37经济运行主体可以分为( )三个层次。

参考答案：A, C, D