经济师XX2中级人力真题-(5).doc

文档介绍：28. 人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测试在内容上的等值程度
D. 同一测试内部不同题目测试结果的一致性所得结果之间的一致性。
2928. 人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测试在内容上的等值程度
D. 同一测试内部不同题目测试结果的一致性所得结果之间的一致性。
29. 主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A. 预测效度
B. 构想效度
C. 校际关联效度
D. 内容效度
，错误的是（ ）。
A．绩效计划是绩效管理过程的起点

，就绩效计划内容达成一致的过程
，无需人力资源部门的参与
31. 关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D. 绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
32. 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学****发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法