文档介绍：.
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劳动合同理系列之
“劳务派遣合同范本〞
劳务派遣合同范本
派遣与员工个人〕
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劳务派遣合同范本
派遣与员工个人〕
说明：劳务派遣是指用有权根据?劳动合同法?第三十九条第一款的约定解除本合同对此乙方表示承受并不持任何异议。
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在用人要求的试用内乙方被证明不符合录用的按照甲方依法制定的规章制度执行。
3、本合同届满或提早解除本合同终止但本合同第十四条的约定不受影响。
4、在本合同限内假设乙方未按照?劳动合同法?的规定单方提出解除本合同或者违犯劳动法律法规、甲方规章制度以及本合同约定的应当赔偿甲方损失。
三、用人和工作岗位
1、甲方派遣乙方到用人从事：工作。
2、乙方同意根据用人工作需要担任详细的岗位(工种)工作工作岗位及内容详见?派遣员工表?和?岗位描绘?。在履行本合同过程中假设乙方违犯本条约定被用人退回的则视同乙方提出解除与甲方之间的劳动合同甲、乙双方之间的劳动关系即告终结同时乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。
3、除临时性工作或者短学习培训、出差外如用人需要乙方到本合同约定以外的地点或工作和学习培训应经甲方同意并以书面形式确认。
四、工作内容和工作地点
1、根据用人的岗位工种〕作业特点乙方的工作区域或工作地点由用人安排。
2、乙方详细岗位职责由用人根据工作需要依法确定乙方应认真履行用人的岗位职责的要求按时、按质、按量完成其本职工作；
3、未经甲方允许乙方不得在其它兼职。
4、用人因消费和工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的须经甲方同意,与乙方协商一致并以书面形式确认但以下情况乙方须予以承受：
1〕用人因消费经营效劳需要产业、构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时经甲方同意后乙方应予承受；
2〕用人确因消费经营效劳需要经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作限由三方协商确定;
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3〕乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标不能胜任工作的。
五、工作时间和休息休假
1、用人安排乙方执行      工时制度。
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执行工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时。
3、乙方在用人工作间依法享有假根据用人的假安排。
4、乙方休假应获得用人同意。
六、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬。参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工资构造和确定乙方的劳动报酬。其中甲、乙双方一致同意：乙方的根本工资为最低工资其他福利待遇详见工资单。
除前款约定的劳动报酬之外甲方不再向乙方支付任何劳动报酬包括但不限于工资、加班工资、奖金等即甲方在此以书面形式明确表示拒付除前款约定劳动报酬之外的任何费用。对此乙方表示明确知晓。
2、甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。
3、用人负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律理甲方根据用人的考核结果按月发放工资代扣代缴个人所得税。
4、用人安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的甲方将要求用人安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。
6、乙方在本合同未能派遣间甲方按最低工资支付乙方报酬。
七、社会
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1、甲乙双方按、、的规定参加社会甲方为乙方有关社会手续社保费中属个人承担部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按时为乙方缴交社会费乙方依法享受相应的社保待遇。
2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按和、的有关规定执行。
3、乙方向甲方提供的个人资料及根本情况必须是的不存在任何瑕疵否则造成社会或工伤无效的甲方不承担任何责任同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。
4、乙方在此确认：在乙方入职前甲方已将现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施如实告知乙方乙方对上述条件和措施已经知晓并不持任何异议同意并承受上述条件和措施。乙方被派遣到用人后用人将告知其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施乙方表示不持任何异议。
八、规章制度与劳动纪律
1、乙方应当遵守甲方以及用人的规章制度以及劳动纪律乙方表示无条件承受甲方以及用人的双重理。签订本合同时甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的规章制度和劳动纪律。乙方在此明确确认：上述所有规章制度和劳动记律均已经过职工讨通过后向全体员工告知。假设乙方签署本合同则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律并对此无任何异议承诺将严格遵守甲方