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ﻭ 市属国有企业负责人ﻭ 经营业绩考核与薪酬管理暂行办法ﻭ ﻭ ﻭ 总则 第一章ﻭ ﻭ 为建立有效的激励和约束机制,充分调动国有 第一条ﻭ企业板”,综合考虑企业实际发展状ﻭ况及国有资产监管的需要,由营业收入、资产负债率和经认ﻭ定的其他适用指标构成,具体指标及权重在年度经营业绩责ﻭ 任书中确定；ﻭ 指市国资委对企业领导班子综合表现、评议指标,(三)ﻭ基础管理、发展创新、行业影响、社会贡献、安全生产及维ﻭ稳工作等方面进行综合考察和分析基础上做出的综合评价,ﻭ主要反映企业负责人在考核当期所采取的各项经营管理措施ﻭ 及其成效。
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ﻭ 公益项目投资。主要考核企业自筹资金承担 第十三条ﻭ的市政府确定的重大基础建设、重大产业发展及其他政策性ﻭ 项目的投资与建设情况:ﻭ 根据企业所承担的政府政府项目工程投资完成率。（一）ﻭ项目工程合同规定的投资总额与时间进度，按年度计划投资ﻭ 额进行考核。ﻭ 考核企业所承担的政府政府项目工程成本控制率。(二)ﻭ项目工程经批准的概算投资总额与项目实际决算工程造价总ﻭ额的对比情况。鼓励项目建设单位在批准的投资概（估）算ﻭ内对工程造价进行跟踪控制,从设计、施工到竣工决算进行ﻭ全过程造价控制,有效节约工程造价成本。确属必须进行概ﻭ（估）算调整的，应按有关规定及时报相关部门审批。具体ﻭ 指标考核要求及权重在年度经营业绩责任书中确定。ﻭ 功能类任务。根据企业承担的政府确定的专项 第十四条ﻭ 社会事业项目及其他政府重大专项任务等情况,融资任务、设臵ﻭ 相关考核指标，具体指标及权重在年度经营业绩责任书中确定。ﻭ 对于公益项目投资、功能类任务的收益及政策 第十五条ﻭ 其投待一个任期结束,不计入年度自主经营业绩,性补贴收入,ﻭ 资转化为企业资产或经营收益时，再在其经营任期业绩上体现。ﻭ 确定公益性企业和主要承担政府政策性业务 第十六条ﻭ等特殊企业的基本指标与分类指标，可优先考虑政策性业务完ﻭ 成情况,具体指标及其权重在年度经营业绩责任书中确定。ﻭ 年度经营业绩考核指标目标值按以下方法确定： 第十七条
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ﻭ 企业负责人按照市国资委年度经营业绩考核要求和(一）ﻭ 对照本市及国内同行业先进水平，企业发展规划及经营状况,ﻭ于每年初提出本年度经营业绩考核指标目标建议值,并将考ﻭ核目标建议值和必要的说明材料报送市国资委。委托管理的ﻭ企业同时抄送主管部门。主要业绩指标的目标建议值,以本ﻭ企业上年度考核指标实际完成值为基数，原则上不低于对应ﻭ 的全市主要经济指标年度预期增幅。ﻭ 企业所处行业发市国资委根据国家宏观经济形势、(二)ﻭ展周期及企业实际经营状况等,对企业负责人的年度经营业ﻭ绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同ﻭ 企业沟通后予以确定。ﻭ 年度经营业绩考核程序为: 第十八条ﻭ 每年(一）企业负责人依据经审计的企业财月底之前,
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４ﻭ务决算数据,对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总ﻭ结分析,并将年度总结分析报告报送市国资委,同时抄送派ﻭ 驻本企业的监事会。委托管理的企业同时抄送主管部门;ﻭ 市国资委依据经审计并经审核的企业财务决算数据(二)ﻭ和经审查的统计数据,结合年度总结分析报告并听取监事会ﻭ意见，组织对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况ﻭ 进行考核，形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见;ﻭ 市国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考(三)ﻭ核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人ﻭ 对考核与奖惩意见有异议的,可及时向市国资委反映。ﻭ —6 —
ﻭ 任期经营业绩考核 第四章ﻭ
任期经营业绩考核设定四项指标: 第十九条ﻭ 指企业考核期末扣除客观因国有资本保值增值率,（一）ﻭ素(由市国资委核定)后的所有者权益(不含少数股东权益,ﻭ 下同)同考核期初所有者权益的比率；ﻭ (二)主营业务收入平均增长率,指企业任期内三年主ﻭ 营业务的平均增长情况;ﻭ 指企业考核期末不良资产额占考核不良资产比率,（三)ﻭ 期末资产总额的比率；ﻭ 由任期内每任期内三年的年度经营业绩考核结果,(四)ﻭ 个年度自主经营业绩考核指标得分确定。
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ﻭ 第二十条 任期经营业绩考核指标目标值按以下方法确定： ﻭ 企业负责人按照市国资委任期经营业绩考核期初，(一）ﻭ考核要求和企业发展规划及经营状况,提出任期经营业绩考ﻭ核目标建议值,并将考核目标建议值和必要