文档介绍：2022年度评优方案
2022年是公司飞速发展的一年，业绩的快速攀升，规模的快速扩大，离不开全体同仁的共同努力，离不开各同事勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的辛勤付出，为表彰在一年来努力工作的先进个人，弘扬先进，表彰典範，特

2022年度评优方案
2022年是公司飞速发展的一年，业绩的快速攀升，规模的快速扩大，离不开全体同仁的共同努力，离不开各同事勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的辛勤付出，为表彰在一年来努力工作的先进个人，弘扬先进，表彰典範，特製本方案。
一、参评条件：
1、参评人以各部门基层职员工为主、治理层职员为辅，副总经理级以上不予参评；
2、在公司连续服务满一年以上，年度请假时间累计不超过30天；
3、热爱公司，热爱同事，自觉维护公司利益，不损人利己；有敬业精神及团队精神；
4、遵守公司规章制度，年度内未受到公司记小过以上处罚和通报；
5、工作表现/业绩突出，有工作热情和责任感；
6、有以下情况之一者可优先考虑：
（1）提出工作改善意见被採纳并给公司带来较大经济效益者；
（2）遇到突发事故勇于负责，处理得当者；
（3）在企业文化活动比赛中得过奖励，或在其它方面表现突出，曾受到公司或社会公开表扬奖励者。
二、评选要求及原则

1、部门经过内部评选，部门负责人提名优秀人员并填写《2022年度优秀职员工推荐表》。
2、参评人选应能够获得多数职员工的认同，在本部门业绩贡献突出，或有关键大事证明其工作表现优秀。
3、评选过程中应注意对客观优秀事蹟的表述和验证，评选儘量保持各治理层级间充分沟通，对有保密要求的事宜不能外洩。
4、成立评优小组：
（1）、成立评优小组是确保评选活动公正、公正进行的必要保障；
（2）、评优小组组成：被推荐员工所在部门经理/中心负责人、人力资源行政中心总监、人力资源部经理、人力资源部相关人员；
（3）、评优工作职责：组织、监督、跟进评优方案实施情况。
三、各部门评优名额：
说明：部门根据参评条件提名优秀人员，如部门无符合评优条件人员，则取消本部门评优名额。
四、评优流程：
五、评优结果：
1、评优结果记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；
2、优秀职员工获得者将在《年终表彰大会》颁发“优秀职员工”荣誉证书及奖金；
3、职员每人奖励800元，包括：500元现金以及价值300元2日游；优秀职员工的旅游活动由人力资源部于2022年上半年根据生产经营情况统一安排，不参加旅游者视同放弃该奖励；