文档介绍：内训师培训心得体会
内训师培训心得体会1
我想此刻我能站上这个舞台，站在这个地方，首先，我要感谢凌云，感谢凌云学院，感谢集团领导赐予的这次机会，更要感谢我们杨总和方经理在工作上赐予的大力支持！感谢！在接到这个发言机会的通知后，我就在人价值观、看法等要素。这三个层次的关系紧密联系，缺一不行。而作为一名培训师或会议发言者站在台上，滔滔不绝，把你的学问或想法移山倒海一样抛向学员，学员是否听到肯定是个未知数，本次培训中最大收获就是明白面授培训中如何才能让学员更好听到并学会。要让学员听到，最好方法是让学员在欢乐中学****其次是在压力中学****学员要在欢乐中学，首先要了解学员的需求，激发学员的爱好，激起学员共鸣，在培训过程中要实行互动教学，尽可能把课堂一半的时间交给学员自己，让学员在互动中心动，心动中行动，行动中感动，每20分钟切换教学方式，提高学员留意力，每7分钟互动提问，让学员便于思索、擅长思索，不断提问题，不断找答案，在培训中、在培训后多做换位思索，让每位学员都主动参加，熬炼全方位思维实力，挖掘内在潜能。
二、学****学****再学****练****练****再练****br/> 要成为一名优秀培训师，没有捷径，必需经过反复学****和练****才能达成。
学****力是培训师的学问或技能累积的基础。培训师必需具备虚心好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。“三人行，则必有我师”，要全方位学****细致请教，缜密思索，虚心接受指责，即使有人对我们的培训不屑一顾甚至当面指责，我们仍旧要感谢他，因为他的指责就是我们做得不好不对的地方，听的指责多了，从中总结的教训也就多了；学****对象不仅仅局限于培训业内人士，扩张学问层面，改善个人劣势，身边的每一个挚友都可以帮助我们，作为培训的旁观者，他们往往更清晰市场的需求所在。台上10分钟，台后十年功，优秀培训师都适用3/10法则，打算10分钟只说3分钟，厚积而薄发。
培训师必需学****所讲课程的理论学问，充分理解消化后，并利用鱼刺图、心智图、图片等协助工具形成自己的理论框架，而决不能照本宣科。这就意味着培训师对课程领域的学问、信息、技能具备相当的理论功底。培训师在具备“讲”的文功基础上，还需武艺超群，培训现场的限制实力、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面，都是学员关注焦点。当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿颤抖。要克服惊慌心情，想成为培训师第一实践活动就是培训。珍惜并抓住每一次培训机会，让学员作为培训评委，主动获得反馈信息，完成自我认知，避开出现在台上自我感觉良好，但是学员并没有“听到”的尴尬局面。
三、培训的qq码
培训师需具备良好的eq和健全iq，培训师应当拥有广泛的人脉关系和沟通技能，并需屡屡“破冰”，富有创新力。
培训胜利很大程度取决于老师与学员之间的关系，培训师必需具有与学员建立友好关系的实力，培训师必需多与学员进行坦诚沟通，听取他们看法及希望，要能够倾听，多确定，多赞美，提出能激发热忱的适当的问题，常常做出清楚、干脆的反馈，要信任每个人都是一座缄默的火山，每个人都会在肯定机会中爆发，
每个人的潜能是无限的，培训师更多要看到每个人的优点，对每个人都充溢信念，让学员在老师确定的话语中得到鼓舞和前进的动力，让每个人都觉得是备受敬重的人，主动的思想演化为最主动的行动，建立起亦师亦友关系，培训会显得更加贴切、有益。
复制和仿照是培训师成长的第一步，但是要脱颖而出，最重要的武器是“iq急转弯”，进行创新，不断尝试、不断挑战自己，让学员选择自己。
四、学以致用，在自己岗位上做到最好。
好的培训师有必需发挥出优秀培训师所具备各项潜质，投入富有“感染力”的热忱、“能做好”的自信、完成任务的充足精力、面对拒绝时的韧性和决断力、担当新风险和挑战的意愿，常常激励自我，超越自我，在平凡的岗位上做得最好。
内训师培训心得体会4
前些天本人参与公司组织的杜杰老师的《内训师企业内训师》培训练，感觉不错，谈不上心得，就顺便说几句吧，详细如下：首先特别感谢公司及领导为本人供应学****的舞台，这两天的《内训师企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作特别有用，特殊是对本人的实际工作很好用。内训师企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思索、学****借鉴与应用。
通过此次《内训师企业内训师》的培训学****让我们看到了作为一个职业培训师是须要经过各种严酷与周密的强化训练。培训本身就是一门专业的学问，从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最终的检讨评估是一个闭环，是一个完整的ADDIE模型，每个培训师在做任何一次培训时是都必需遵守的，一个完备的培训特殊是针对成年人的'培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校内，所以培训师培训的方法及参训者的学****心理与学