文档介绍：大型煤炭企业技术创新的文化机制探析
大型煤炭企业技术创新的文化机制探析
摘要:创新是企业腾飞的力翼,有创新才会有发展。大型煤炭企业不断加强企业文化建设,促进技术持续创新。本文以淮南矿业集团为例,从精神文化引领技术创新方向、物质文化搭建技术创新平台、制度文化激发创新活力等方面探析了促进企业技术创新的文化机制。
关键词:淮南矿业集团;技术创新;企业文化
21世纪是企业创新发展时代。技术创新是现代化企业立于不败之地的活力之源,是企业经济增长的最基本的驱动力,而企业的技术创新需要在一定的企业文化环境中才能得到持续和推动。企业文化对技术创新起到了内在隐性的促进作用,企业文化素质的高低从根本上决定了企业竞争实力的大小。淮南矿业集团是一个百年老矿,地下地质条件极为复杂,曾是煤矿瓦斯事故的重灾区。至今已连续十多年杜绝了重特大事故,矿区的百万吨死亡率下降了20多倍,煤矿产量由原来的近千万吨增加到现在的七千多万吨。企业荣获国家科学技术进步二等奖两项,安徽省科学技术进步奖一等奖两项,被国家部委和安徽省授予“高新技术企业”的荣誉称号。老矿焕发新的生机活力,插上了腾飞的翅膀,一举改变了人们对煤炭企业技术含量普遍较低的传统观点。淮南矿业集团发生巨变的奥秘就是加强了企业文化建设,发挥了企业文化技术创新的促进作用。
一、精神文化引领技术创新方向
企业精神文化是指在生产经营过程中形成的独具本企业特征的文化观念和意识形态,是大多数员工达成一致的内心态度、思想境界和理想追求,是企业经营理念和管理信条的集中体现,是整个企业的灵魂所在。美国著名管理学者托马斯?彼得曾说:“一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构、形式和管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”精神文化是促进员工个人和企业发展的灵魂,精神文化一旦得到员工的认可,员工会把企业的发展和自身的发展相结合,便有了朝目标奋斗的动力和干劲,从而激发工作的主动性和积极性。
淮南矿区是我国开采难度最大的煤田之一,煤层瓦斯含量高,瓦斯事故多发。2002年,淮南矿业集团高层管理团队上任,积极规划企业整体发展战略,针对过去煤矿事故深入分析,从整体和长远战略出发,认真总结、深刻反思,认识到企业在发展过程中遇到的种种难题的原因是企业缺少精神动力,缺少尊重生产规律和把握生产规律的意识,没有意识到技术创新是解决问题的关键,员工在生产过程中缺乏先进文化理念的引导。这些都是制约企业迅速发展的重要原因。集团管理团队认真思考企业为谁发展、靠谁发展的问题,把企业成功的希望寄托在员工的身上,从真心维护职工利益角度出发。一是提出了“一切为了职工发展,一切为了职工”的企业宗旨。企业本着“安全第一”的原则,把保护职工的生命作为安全生产的底线和准则,把生产与安全的矛盾统一于发展先进生产力上,充分认识到“科学技术是第一生产力”,科学技术是解决安全与生产矛盾的最佳途径。坚持以人为本,对生命负责,把保护生命内化为创新责任,把“负责任、能创新”的企业精神贯彻到企业安全生产实际,把安全生产中的现实问题化为主动思考的动力,积极寻求技术创新的新路径。二是把治理瓦斯作为安全生产的根本,提出“瓦斯不治,矿无宁日”的理念。淮南矿区曾经瓦斯事故频发,矿区存在着“煤矿事故是正常现象,煤矿没有不死人”的陈旧观念。企业为了破除