文档介绍：思想动态调研分析报告
思想动态调研分析报告1
　　一、总体状况
　　总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流专心，重视理论学习，关切公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观看法，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较精确的确定建立有效的疏导机制。尽管压力有必需的专心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会减弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增加员工对转型的信念、对企业的信念、对自我的信念。
　　思想动态调研分析报告2
　　为了进一步驾驭当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺当开展，滨河销售营业部党总支根据公司党委要求，在广阔干部职工中全面深化地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，实行“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
　　一、当前本单位职工群众的基本思想状况
　　回顾总结整个调研的情景，本次活动在领导的细心组织管理下、在广阔职工进取仔细的协作参加下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，详细主要体此刻以下几个方面：
　　1、干部职工思想主流是好的、进取的、提高的，职工队伍是稳定的。%的职工能够进取参加本次活动，认为效果明显；%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作进取性有所提高；%；%的职工对公司在切实关切职工群众方面所做的工作表示满足。%职工认为创立金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
　　2、思想政治教化工作成效显著，干部职工的整体素养有了新提高。%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满足；%的职工对党员干部最不满足的行为选择了其他；%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；%的认为自律意识差；%的认为对职工群众看法冷漠；%的认为党员干部政策水平低，办事不公；%的职工认学习教化应当实行脱产轮训的方式；%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；%的职工认为自我的职业技能能够满意目前工作须要，但在对培训的感受上，%的职工认为培训形式单调，参与培训的机会太少；%的职工认为集中开展思想政治教化主题活动更有利于职工教化；%的职工表示对形势任务的了解主要经过会议传达和宣扬材料的途径；%职工能够仔细阅读《成功供水报》，教化工作是富有成效的。干部职工们认为，经过形势任务教化，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了看法。但从调查的数据中还能够看出，形势任务教化工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
　　3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会干脆影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主子翁意识大大增加；%的职工群众对推动公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的详细体现，普遍认为，经过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增加了单位发展活力，凝合了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充溢了信念和斗志。
　　4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充溢了热忱。%的职工对近年来职工主子翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满足，多数职工认为经过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关切改革，关切营业部事业的发展；参与答卷的全部人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理救济对变更职工工作生活看法、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工相识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着许多的困难，但干部职工都有足够的信念，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增加团队战斗力非常有必要，能够理解当前比较严格的职工教化管理措施。
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