文档介绍：
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1、加强对职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教化。企业是员工生存的基础，是职工赖以生存的保证，把职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们相识到自己赖以生存的企业发展对他们的重要性，让职工真正参加到企业的发展建设中。真正关切职工的工作生活，在工作中，要求各单位根据公允、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的主动性和主动性;多留意职工的生活状况及思想波动，使职工时刻能感受到集体的暖和，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以主动的看法完成工作任务。
2、接着加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深化的探讨和沟通，仔细了解职工的思想动态，切实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“平安第一”的思想，以管理为手段，以达标为目的，仔细做好每一件事。同时增加领导与职工间的思想沟通，消退两者间的距离感，让领导干干净净管理，让职工明明白白做事，通过消退隔阂，达到上下一心、团结一样的目的，以确保井区各项工作的顺当进行。
3、接着加强科、队务公开制度，增加安排、惩罚等各方面的透亮度，增加职工对现有安排制度的信任度;在日常工作中注意调查，加强监督，杜绝安排中的不公允现象发生。同时，主动利用各种会议宣扬事故惩罚的目的和意义，让职工能够明白限制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局动身，自觉地在各自岗位上负起责任，主动主动地完成各项工作任务。
4、加强职工的教化培训工作，依据岗位需求对职工进行分层次、分类别的多样化培训，增加教化培训的针对性和实效性，在培训的同时加强考核，对培训过程中看法不端正，敷衍了事的职工进行惩罚。另外，开展多种形式的学问宣扬，如组织技能比武、学问问答、板报展览等，让职工在轻松的氛围中驾驭技能，从而在岗位上更好发挥。 总之，这次进行的职工思想动态调查，加强了职工与企业之间的双向沟通，增加了公司的凝合力。在以后的工作中要接着坚持公允公正的原则，充分发扬民主，特殊是在重大问题上更要坚持公开、公允、公正的原则，充分保障职工群众的参加权、知情权，爱护职工的利益不受侵害，进一步调动职工的主动性，增加职工的归属感。对职工的思想动态状况刚好进行了解的分析，为职工搭起与井区沟通的桥梁，为职工供应个人的发展空间，使职工的实力不断增加，对于职工反映和关切的问题要刚好探讨解决，让他们能够安心、主动地做好各项工作。
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