文档介绍：精品文档
招聘申请表（编制外）
基本信息
职位名称：所属部门：
直接汇报职位：部下职位：
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度：工作经验：
专业技术：证件要求：
□计划内招聘□计划外招聘
计划外招聘
其他主要社会关系：
姓名与本人关系年纪工作单位职务
入职时间：分派部门：职务：
*职工入职后试用期为三个月，试用期间薪资按发放。
人力资源部署名：职工确认署名：
.
精品文档
新职工个人绩效计划表
职工姓名职位名称所属单位
职工编号级别汇报对象
查核期间年代日至年代日查核日
工作指标指标标准调整标准权重达成查核依据
※※日期
业
绩
指
标
纪律
8%
态
协作性
7%
度
指
责任心
8%
标
积极性
7%
专业知识
5%
能
工作技术
5%
4%
力
履行力
指
创新能力
4%
标
4%
交流能力
表达能力
4%
协调能力
4%
职工署名：主管领导署名：
年代日年代日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
.
精品文档
新职工试用期查核表
姓名所在部门入职时间
试用岗位查核阶段年代日至年代日
请详细表达您在查核期内的所从事的详细工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
新
员
工
述
职
查核指标
业绩指标
专业知识
工作技术
履行力
考能创新能力核力交流能力
内表达能力
容协调能力纪律
态协作性
度责任心
积极性
总体评论：

以下内容由查核人填写
评分标准
评分结果
权数
分数
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
40%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
5%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
5%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
4%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
4%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
4%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
4%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
4%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
8%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
7%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
8%
优异5分；优异4分；优异3分；需改良
2分；不足1分
7%
合计：
查核人建议：
人力资源部建议：
总裁建议：
□建议转正
□持续试用
□建议解聘
□其余
所领导署名：
查核人署名：
署名：
.
精品文档
请假申请单
姓名职位部门
请假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
请假时间自年代日时至年代日时，总计天小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
及委托事项委托事项：
代理人署名确认：
部门经理人力资源部行政总监总裁
请假申请单
姓名职位部门
请假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
请假时间自年代日时至年代日时，总计天小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
及委托事项委托事项：
代理人署名确认：
部门经理人力资源部行政总监总裁
.
精品文档
职工转正申请表
姓
名
性别
出生年代
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
从
时
间
个
人
（
加
资
入
本
单
料
位
本
主
人
要
述
工
职