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人事标准表格格标准模板.docx

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人事标准表格格标准模板.docx

文档介绍

文档介绍:精品文档
招聘申请表(编制外)
基本信息
职位名称:所属部门:
直接汇报职位:部下职位:
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度:工作经验:
专业技术:证件要求:
□计划内招聘□计划外招聘
计划外招聘
其他主要社会关系:
姓名与本人关系年纪工作单位职务
入职时间:分派部门:职务:
*职工入职后试用期为三个月,试用期间薪资按发放。
人力资源部署名:职工确认署名:
.
精品文档
新职工个人绩效计划表
职工姓名职位名称所属单位
职工编号级别汇报对象
查核期间年代日至年代日查核日
工作指标指标标准调整标准权重达成查核依据
※※日期




纪律
8%

协作性
7%


责任心
8%

积极性
7%
专业知识
5%

工作技术
5%
4%

履行力

创新能力
4%

4%
交流能力
表达能力
4%
协调能力
4%
职工署名:主管领导署名:
年代日年代日
注:标有※号的栏目由主管领导填写。
.
精品文档
新职工试用期查核表
姓名所在部门入职时间
试用岗位查核阶段年代日至年代日
请详细表达您在查核期内的所从事的详细工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。





查核指标
业绩指标
专业知识
工作技术
履行力
考能创新能力核力交流能力
内表达能力
容协调能力纪律
态协作性
度责任心
积极性
总体评论:

以下内容由查核人填写
评分标准
评分结果
权数
分数
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
40%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
5%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
5%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
8%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
7%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
8%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
7%
合计:
查核人建议:
人力资源部建议:
总裁建议:
□建议转正
□持续试用
□建议解聘
□其余
所领导署名:
查核人署名:
署名:
.
精品文档
请假申请单
姓名职位部门
请假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
请假时间自年代日时至年代日时,总计天小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
及委托事项委托事项:
代理人署名确认:
部门经理人力资源部行政总监总裁
请假申请单
姓名职位部门
请假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
请假时间自年代日时至年代日时,总计天小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
及委托事项委托事项:
代理人署名确认:
部门经理人力资源部行政总监总裁
.
精品文档
职工转正申请表


性别
出生年代
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期