文档介绍：编制岗位说明书的原则与方法
主讲人:战略规划部-王浩
培训内容:
岗位说明书的涵义与用途
战略规划部和部门负责人的责任
工作说明书的组成要素
编写工作说明书的注意事项
岗位说明书的涵义
定义:职位描述,职位界定
主要内容:
工作内容、职责权限、任职要求
操作规范和工作质量标准
要点:记录工作本身,与人无关
岗位说明书的重要性
阐明在公司内谁应该负责什么工作
有助于在职者了解该职位的责任
帮助管理阶层分析并改进公司的组织结构
作为职位评价、薪资调查以及建立薪资结构的基础
人力资源管理内容
人
力
资
源
规
划
企
业
设
计
工
作
分
析
招
聘
与
录
用
培
训
与
开
发
员
工
福
利
薪
资
管
理
员
工
绩
效
考
核
员
工
激
励
人
事
调
整
员
工
关
系
及
管
理
人力资源管理建设框架图
公司实施战略任务、目标
设定组织结构确定部门任务目标
岗位设定与职务分析
员工招聘
根据职务说
明书的要求
条件招聘
岗位说明书
岗位职责、权限、工作内容、
年度任务目标、岗位技能要求
任职资格、待遇等
员工培训
根据说明书
对技能的要
求进行培训
岗位评估
评价出每个岗位的价
值、确定岗位等级
工作目标
设定年度工作
要实现的目标
制定薪资方案
建立工资等级制度,
制定相应的工资福利
绩效考核
进行目标考核,根据
结果决定奖金、晋升
岗位说明书的用途
人力规划
人员招聘及甄选
人员任用及配置
薪资调查
薪资结构
员工培训与发展
职业规划
工作评价
职位分类
绩效评估
目标管理计划
工作流程分析
组织研究
文件
项目
活动
用途
岗位说明书
工作规范
绩效标准
工作说明
绩效评估
工作评价
决定
每项工
作的相
对薪资
决定在同
一职位员工
的相对薪资
人力资源
发展规划及
招聘训练员
工
图例:岗位说明书对人力资源其它要素的作用
岗位说明书的制定与保存
谁来定:部门负责人
谁来保存:
用人部门负责人
员工本人
人事部门
岗位说明书的组成要素
基本要素
工作说明
工作规范
操作规范
质量标准