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夕卜聘人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位（以下简脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。
第四章外聘人员的管理
第九条用人单位应建立本单位外聘人员数据库，根据聘用情况动态管理，每年初向分公司人事劳动处上报全年外聘人员花名册（见附件六），并及时上报因工作变化而产生的外聘人员变动情况。分公司人事劳动处建立全分公司外聘人员人事数据库，并动态管理，每半年进行一次汇总报表，提交分公司领导及相关部门。
第十条各用人单位为外聘人员的直接管理部门。用人单位应按照分公司劳动合同管理和劳动纪律管理等规章制度制定本单位外聘人员的管理办法；建立外聘人员的考绩档案，应将聘用期的聘用协议、试用期转正审批表、考核表、专业技术职务的评聘、工作表现的奖惩情况等保存入档，考绩档案由分公司人事劳动处统一建档保管。
第十一条每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协同分公司人事劳动处对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。
第十二条用人单位每月5日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由单位负责人签字后交分公司人事劳动处。人事劳动处依据项目立项计划和聘用协议，对考勤表审核签字后报财务处，财务处凭考勤表给外聘人员发放工资。财务处建立外聘人员工资汇总表，并按月予人事劳动处进行劳动用工统计。所发生的费用纳入分公司工资总额中，列入各用人单位成本。
第五章外聘人员的待遇
第十三条与用人单位约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，可以参加分公司的专业技术职务任职资格评审工作（仅限初级、中级专业技术职务），用人单位根据评审通过的任职资格和岗位设置聘用相应的专业技术职务，办理专业技术职务资格证书。
外聘人员在聘用期内考取与用人单位专业相近的各类国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注册的，用人单位比照分公司《关于注册工程师执业证件的管理及奖励规定》）给予奖励和补贴。
第十四条对表现突出并在用人单位连续工作5年以上，并且连续三年考核优秀或年创造利润三十万元以上的聘用人员，若本人申请转为正式员工，经分公司审核同意后，可转为正式员工管理。
第十五条外聘人员的工资标准由岗位工资和津贴（工地补贴）组成，岗位工资按外聘人员岗位工资标准（见附件七）执行，津贴部分由各用人单位根据实际效益和项目情况决定。
第十六条与用人单位约定一年以内聘用期的外聘人员，可根据需要由用人单位为其办理意外伤害保险，保额执行分公司的统一标准。发生意外伤害时由保险公司支付的赔偿金即为用人单位给予的补偿金，其数额达到或超出国家工伤保险条例规定的补偿金时，用人单位不再另外支付补偿金，未达到国家工伤保险条例规定的补偿金时，用人单位给予补足。意外伤害保险文本由用人单位保存，复印件交分公司人事劳动处备案。
第十