文档介绍：浅谈企业文化与企业文化建设研究
浅谈企业文化与企业文化建设研究
摘要: 企业文化是继经验管理、科学管理理论之后形成的一种新的企业管理模式。它于80年代传入我国,并对我国的企业发展产生了重要的影响。推动企业文化建设,对企业的发展、社会主义市场经济的发展和国家文化软实力的提升等意义重大。因此企业文化具有一种强大的力量,它是一种潜在的生产力,大力发展企业文化可以对企业的长远发展起到积极的作用。本文通过对企业文化的理论和建设进行探究,结合当下的企业文化现状,提出了企业文化建设存在的问题,以及解决这些问题的对策。
关键词: 企业文化; 企业文化建设; 现状; 问题; 对策
中图分类号: F270 文献标识码: A 文章编号: 1009-8631(2012)(11-12)-0059-01
一、中国企业文化的建设现状及分析
(一)企业文化建设的含义
企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需求,又是实现企业管理现代化的重要支撑。
(二)企业文化建设的内容
企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层四个层次的文化建设。
(三)中国企业文化的建设现状
2001年中国加入WTO,标志着完全进入国际经济一体化的环境之中,我国也由计划经济快速过渡到市场经济,企业参与市场竞争进入到一个新的阶段,并呈现出日趋激烈的态势。随着改革开放的进一步深入,以及全球经济一体化的深刻影响,中国的企业必须走出“襁褓”,逐步壮大自身力量,参与国际市场的竞争,而加强企业文化建设,是提升企业核心竞争力的必由之路。数据显示,(采用5点计分法)。该得分总体上比较高,这与我国近几年来企业文化建设的大环境有必不可少的关系。但从整体来看,还是不尽人意。一方面,有的企业直接照抄照搬国内外知名公司的经验,缺乏创新观念,导致设计的企业文化不适应本企业实际。另一方面,我国的市场经济体制建设时间较短,部分企业受计划经济惰性影响,害怕变革、乃至抵制变革。另外,我国企业将企业文化中的精神层、物质层和制度层相互隔离开来,没有将文化与企业自身的生产力相结合,没有实在的产出,也没有变为切实可行的制度,缺乏必要的创新意识,导致职工思想、观念和行为不统一,企业文化建设流于形式。
二、我国企业文化建设存在的问题
(一)企业文化建设缺乏个性和创造力
。现在很多企业文化理念的形成,不是在生产经营实践中积淀起来的,或者是自下而上和自上而下互促互动的结果,而只是简单模仿的结果。有关资料显示,在我国的企业精神理念表述中,“团结”使用率超过41%,“开拓”超过20%,“进取”超过10%。还有一些企业在开展文化建设时,经常寻找参考模式,把一些成功企业的文化建设经验作为样板进行简单的模仿和复制。而所谓的个性,就是本企业独有的、具有本企业特色的、在长期的生产经营和实践活动中形成的独特文化。它凝聚着企业的发展史,是企业的个性表现。
。企业文化是指它在社会整体文化环境的具体反映,也是企业自身发展的反映。事物不是一成不变的,而是处在不断地变化和发展当中。所以进行企业文化建设也要随着企业、社会自身的变化而不断做出调整,不断进行文化的创新。正所谓,创新是一