文档介绍：煤矿员工素质提升方案
篇一：煤矿从业人员素质提升方案（1627 字）
根据大同市煤炭工业局同煤工发【 20XX】128 号文件《关于印发
《大同市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知》精神面提升金鑫
煤业从业人员素质，到“十二五”末，基本实现煤矿从业人员队
伍专业化，为金鑫煤业安全生产健康可持续发展奠定良好的基础。
二、组织领导
为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织
领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。
组长：xxx
副组长： xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xx
成员： xx、xxxx、xx、xxx、xxx、xx、xx
领导组办公室设在矿人事劳资科，负责工程推进的日常工作。办
公室主任：xxx （兼）
三、工作目标
一）我矿从业专业学历提升
1、安全生产管理人员
1）“六长”和副总工程师
六长”（包括矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、总
工程师、矿长助理兼通风区长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（大专证书班毕业，必须具备 97 年前毕业的全日制中专学历）。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到 60％以上，研究生学历达到 10％以上。
2）其它安全生产管理人员
其它安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理
人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学
历。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到 100％以上，本科以上学历达到 30％以上。
2、煤矿特有工种
1）特种作业人员和班组长
特种作业人员（包括井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控
作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机
（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等 10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，特种作业人员和班组长具备煤炭相
关专业中专和大专以上学历达到 65％以上。
2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）
特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学
历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，矿特有工种（不包括特种作业人员
和班组长）中专以上学历达到 65％以上。
二）矿从业执业（职业）资格
1、安全生产管理人员
1）“六长”和副总工程师
“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备高级
工程师以上专业技术职称达到 25％以上。
2）其它安全生产管理人员
其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，其它安全生产管理人员具备中级以
上专业技术职称达到 40％以上。
2、煤矿特有工种职业资格
1）特种作业人员和班组长
特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。
达标时间：到20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，矿特种作业人员和班组长取得高级
技能（三级）以上《职业资格证书》达到 40％以上。
2）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）
特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。
达标时间：20XX年底。
奋斗目标：到“十二五”末，特有工种（不包括特种作业人员和班组长）取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到 80％以上。
三）变招工为招生
要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从20XX年到20XX年，每年新招从业人员中直接招生的
比例要分别达到 25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置
人员，凡不符合拟从事岗位准入
要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，真正实现变招工为招生，所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。
四）技能人才队伍建设
1、高级技师
1、高级技师