【精品】PPT课件 第二章 现代人力资源管理的理论基础.ppt

文档介绍：第二章现代人力资源管理的理论基础
第一节关于人性的认识
第二节人本管理的思想、理论及方法
第三节心理测评技术
第四节职务分析技术
第一节关于人性的认识
西方人性假定理论
中国人性假设理论
中国古代人力资源管理思想
人力资源管理的基本原理
人性假定理论:经济人假设
工作为收入
看着才投入
总想少干活
还是不满足
人性假定理论:社会人假设
金钱虽可贵
友谊价更高
工作太无聊
我去找同道
人性假定理论:自我实现人假设
天生我才必有用
工作定要出成绩
指手画脚好累赘
不待扬鞭自奋蹄
人性假定理论:复杂人假设
今天的我不是昨天的我
这里的我不是那里的我
不是我不明白,这世界变化快
中国人性假设理论:性恶论
若夫目好色,耳好声,口好味,心好利,
骨体肤理好愉逸,是皆生于人之情绪也。
荀子
中国人性假设理论:性善论
无恻隐之心,非人也;无羞恶之心,非人也;无辞让之心,非人也;无是非之心,非人也。恻隐之心,人之端也;羞恶之心,义之端也;辞让之心,礼之端也;是非之心,智之端也。人之有四端也,犹其有四体也。
孟子
中国人性假设理论:流水人性
性犹流水也,决诸东方则东流,决诸西方则西流。人性之无分于善不善也,犹水之无分于东西也。
告不害
中国人性假设理论:自立论
把个人的天赋良能发挥到十分圆满……
人人可以自立,不必累人,也不必仰人鼻息。……人人各用其所长,自动地创造进化,合起来便成强固的国家、进步的社会。
梁启超