文档介绍：先进事迹材料的撰写与提升
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典型材料界定
典型材料范畴防治、推广标准化栽培技术、农业清洁生产实用技术和生态工程技术，我镇从前几年就开始发展无公害蔬菜种植，坝头村已形成无公害蔬菜基地示范点，目前我镇正大力推广农业清洁技术，推广生态农业。还通过清收和处理各种农业生产废弃物，农药、化肥、除草剂等农业投入品使用后的包装袋（瓶）进行回收或集中处理，设置农业有机废弃物处理池，作物稿杆90％进行资源化利用，防治农业面源污染。以“减量化、再利用、再循环”的理念为指导，正大力研究推广“清洁化生产、资源化利用和无害化处理”三大技术，要使农村“三废”（牲畜粪便、作物秸秆、生活垃圾和污水）变“三料”（肥料、燃料、饲料），进而产生“三益”（生态效益、经济效益、社会效益），以“三节”（节水、节能、节肥）促“三净”（庭院、水源、田园清洁干净）实现“三生”（生产发展、生活宽裕、生态良性循环）。把新圩村、古定村作为开展农业生产垃圾回收处理试点村和田园生态经济发展示范村来建设。
三、建立健全长效运行机制
（一）形成巩固领导带头、包片指导的工作责任制。通过活动开展，使领导干部下基层访民情、解民忧、帮民富的好做法常态化，使分级负责、分片包干开展清洁乡村的好经验制度化，留下一支“永远不走的工作队”。
（二）建立健全清洁乡村投入保障机制。注重“三结合”，即注重与新农村建设相结合，注重与和谐社会建设相结合，注重与幸福家庭建设相结合，镇、村制定长期的农村环境卫生投入保障机制，落实保洁人员、垃圾收运设施及运行管护经费，使清洁乡村活动持续开展，人民群众长期受益。形成“人人是美丽乡村形象，处处是美丽乡村环境”的良好氛围。
（三）制订完善文明村规民约。建设“美丽乡村”农民群众是主体，全民参与是关键，通过上门入户宣传，对群众讲解美丽乡村建设的重要意义，引导广大农民群众养成良好的生活****惯和清洁生产****惯，制订完善村组户清洁卫生制度、清洁生产行为规范和文明村规民约，促进乡风文明。
（四）广泛开展文明创建评比活动。结合实际开展文明创建评比活动，最大限度地调动广大群众参与建设的积极性和主动性，向村民发放倡议书，签订“门前三包”责任书，号召村民主动参与庭院整治工作中来，积极开展评选清洁示范户活动，并把争创清洁文明村、组、户作为其他评比表彰和涉农项目投放倾斜的前置条件，全面提升村庄品味，使居民生活与自然环境相协调。
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【对比文本2】
全椒县建立健全四项机制 打造职业化村干部队伍
全椒县根据当前农村工作实际和村干部队伍的特点，着重在选任、培育、激励、监管四个方面下功夫，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的职业化村干部队伍，有力地推动了全县农村经济社会发展。
一、围绕组织信任、群众信赖，建立健全村干部选任机制，建立村干部职业化队伍，解决有人办事的问题。通过“内选”、“上派”、“下挂”等多种途径，选优配强村干部。在2011年村“两委”换届中，全县有174名致富能手、56名转业军人选进村班子，其中8人担任村党组织书记。十字镇界首村姜志乾是当地小有名气的致富能手，在换届中高票当选村党总支书记和村委会主任。近三年来，县直机关共选派24名优秀年轻干部到村任第一书记。李道军是一名军队转业干部，被组织下派到偏远的西王镇龙山村担任村党总支第一书记，在他的带领下，该村面貌很快有了变化。石沛镇石沛居委会“两委”班子软弱涣散，石沛镇副主任科员童德忠“受命于危难之际”，担任党组织书记后，迅速打开了工作局面。目前，全县村干部队伍整体结构比较合理，平均年龄为38岁，72%以上为高中以上文化程度。根据并村以后，村大人多任务重的实际，全椒县着力加强村级配套组织和辅助干部队伍建设，2012年，面向社会公开招聘了177名社会管理专干、21名司法辅警，招聘计生专干166名。
二、围绕提升素质、提振信心，建立健全村干部培育机制，增强村干部职业化素养，解决有能力办事的问题。一是明确责任，分级培训。将村干部培训纳入县教育培训总体规划，制定《全椒县村干部教育培训年度计划》，组织实施全方位、多层次的教育培训。村干部的培训经费每年人均不少于300元，列入县、镇两级财政预算，按1：1投入。
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县负责培训村正职及其后备干部，每年不少于7天；镇负责培训村其他干部及其后备干部，每年不少于5天。二是建立基地，整合师资。由县委组织部牵头，有关部门配合，各镇围绕特色产业，依托专业大户分别建立1—2个村干部培训示范基地，并做到“六有”：有教学场所、有实践基地、有电教远教设备、有