文档介绍：协警聘任合同

篇一：协警保证书
　　篇一：协警检讨书
　　检讨书
　　尊敬的各位领导及同事们：
　　我是怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书的，由于我今年来对自己放松规定、工作责任心不强、工作作风松散给整个协勤队伍带来了严重的
　　第四条甲方享有如下权利：
　　(一)甲方规定乙方对公安协勤人员提供健康证明，符合甲方岗位条件，经政审合格后方准上岗。
　　(二)对严重违背法律、法规和甲方规章制度(由乙方书面告知拟差遣人员并留有书面记载)的公安协勤人员，甲方可即时退回并不承当经济补偿。
　　(三)因国家法律政策因素至本合同有关条款不能继续履行的，甲方可依法提出变更本合同的规定。
　　第五条甲方承当下列义务：
　　(一)甲方需要使用差遣人员时，应提前十五个工作日以书面形式告知乙方，并向乙方书面提供所需差遣人员岗位种类和用工数量、资格条件、劳务用工期限及起止日期。
　　(二)根据工作岗位实际状况，根据规定原则为公安协勤人员在岗工作期间提供必须的劳动保护和劳动条件。
　　(三)根据国家有关规定，保证公安协勤人员法定节假日及婚嫁、探亲、生育、丧事等带薪假期。
　　(四)甲方安排公安协勤人员加班的，应根据国家有关规定给调休。
　　(五)甲方应遵守国家有关规定，劳务差遣费用应以货币形式立即按月支付给乙方，不得克扣或拖欠。
　　第三章乙方的权利和义务
　　第六条乙方享有如下权利：
　　(一)乙方有权根据商定规定甲方支付劳务差遣管理服务费。
　　(二)乙方有权在公安协勤人员利益受到严重损害的状况下撤回公安协勤人员，但应当提前三十天以书面形式告知。
　　第七条乙方承当下列义务：
　　(一)为差遣至甲方工作的公安协勤人员提供如下服务：
　　1、办理合法聘任手续，寄存人事档案，保持其工龄的持续性;
　　2、根据有关规定，为符合条件的公安协勤人员申报评估技术职称和提供有关征询服务；
　　3、根据实际需要，为公安协勤人员出具多种和档案管理有关的有关证明等；
　　4、公安协勤人员的党团组织关系转入乙方的党团工组织，由乙方定期组织活动。(二)规定公安协勤人员严格遵守甲方的各项规章制度及保密责任书；保守在工作中知悉的甲方的警务秘密。
　　(三)和差遣人员签订劳动合同起三十日内，按国家有关规定为公安协勤人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险手续，并缴纳住房公积金，按规定原则代为扣缴社会保险费及住房公积金中个人应承当的部分。
　　(四)除根据商定收取一定的服务费外，其他由甲方划转的公安协勤人职工资、社会保险等费用，应立即足额发放和缴纳，不得截留。
　　第四章培训上岗
　　第八条乙方负责对公安协勤人员差遣前的政策、法律教育、职业道德等培训，甲方提供必须的建议和指引。
　　第九条乙方根据甲方需要，应对新招聘的公安协勤人员进行岗前培训，获得岗前培训合格证者方可提供应甲方。
　　第十条乙方负责和通过统一岗前培训并试用合格的公安协勤人员签订劳动合同，负责规定公安协勤人员签订由甲方提供的《岗位阐明书》、《保密责任书》及保密补充条款，并作为劳动合同不可分割的构成部分。
　　第十一条公安协勤人员签订劳动合同后来，由乙方统一签发《入职告知书》，公安协勤人员凭《入职告知书》并按甲方规定提供有关资料前去甲方报到上岗。
　　第五章平常管理分工
　　第十二条公安协勤人员的平常管理由甲方和乙方共同负责，核心由乙方负责。派往甲方工作期间，其平常管理工作、教育培训、月评、季评及年度考核等由甲方负责，并将考核成果提供应乙方。由乙方根据有关规定统一归入公安协勤人员人事档案并负责为公安协勤人员建立统一的业绩档案。
　　第十三条乙方应指定专人管理派往甲方的公安协勤人员，定期到甲方掌握公安协勤人员的思想动态、工作体现、遵纪守法等状况和对乙方的合理规定，乙方应竭力提供最佳服务。第十四条甲方可根据工作需要，组织公安协勤人员进行岗位技能培训和政治学习。甲方可根据工作需要和公安协勤人员的技能水平调换岗位。
　　第十五条公安协勤人员在合同期内产生的多种纠纷、诉讼及政策和法律关系，由乙方承当并负责全权解决，不得溯及甲方。第十六条公安协勤人员在甲方工作期间因公或非因公发生伤、残、亡或患病及病故等，由乙方负责，不得溯及甲方。第十七条公安协勤人员因公或非因公对第三方导致人身伤害或财产损失的，由乙方负责，不得溯及甲方。
篇二：协警员管理试行措施
　　**县都市管理综合执法局
　　有关招聘协警员的管理措施（试行）
　　第一章总则
　　第一条为加强协警队伍管理，保证协警员的素质，更好的协助公安机关派往都市管理综合执法局为现实斗争服务，结合综合执法