文档介绍：1 奖惩制度实施细则[ 奖惩制度] 奖惩制度管理奖惩办法及考核细则为提高队伍建设, 提高队员的整体素质, 更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实,确保公司的财产、设备安全,特制定本细则。一、奖励 1 、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施, 奖3分/ 条。 2 、及时发现事故隐患,并果断采取措施消除隐患,奖 3 分/ 条。 3 、发现违规违纪操作,视情况予以 1-3 分的奖励。 4、拾到贵重物品( 价值在 500 元以上) 上交综合管理办或归还失主视情况予以 1-3 分的奖励。 5、抓获盗窃, 挽回损失在 1000 元以内,奖3分; 1000 元以上,奖 5 分。 2 6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失, 以良好的职业道德获得部门或他人好评,奖 3 分。 7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾, 并对抢险救灾有功者, 奖 20 分。 8 、制止各种违法、犯罪行为有功者,奖 10 分。二、处罚 1 、保安员形象考核细则: (1 )未按规定穿着保安员制服,佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚 1 分。(2) 执勤时站姿, 搞小动作或者不文明举止的扣罚 1分。(3 )执法询问时,礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚 2 分。(4 )下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣 2 分。(5 )保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃,如出现有损安保人员形象的行为,每次扣罚 2 分。 2 、安保员考勤细则: (1 )迟到 10 分钟以内,每次扣罚 2 分;超过 10 分钟, 每次扣罚 4 分。(2 )早退 10 分钟以内,每次扣罚 2 分;超过 10 分钟, 每次扣罚 4 分。 3 (3 )无故旷工 1 天,每次扣罚 5 分。(4 )上班时间因个人原因离开工作岗位,每次扣 2 分, 月计超过 3 次被视为不适应保安工作, 将进行调岗或辞退处理。(5 )上班时间睡觉,扣罚 5 分,进行调离岗位或辞退处理。(注:夜班中如离开控制范围 1 个小时以上,除处理场内紧急事务外, 为视同睡岗, 将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理) 3 、业务管理水平考核细则: 蓬勃范文网: 奖惩制度实施细则[ 奖惩制度])(1 )没有严格控制管辖区,让不法分子入场滋事, 每次扣罚 3分(2 )执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记,又未及时上报领导,每次扣罚 2 分。(3 )没有做好所管辖范围内人员及车辆登记和放行条收取工作,每次扣罚 2 分。(4 )对员工不遵守纪规不及时制止,每次扣罚 2 分。(5 )因工作失职致使公司财产损失在 300 元以内扣罚 5 分,超过 300 以上扣 10-30 分,并按公司有关责任处罚条例对经办安保员进行经济、行政处罚。(6 )因工作失误或失职造成人员伤害或资产损失金额在 10000 元以上扣除所有工资开除出厂,并按公司有关责任处 4 罚条例对当事人进行经济、行政或法律上的处罚。 4 、工作态度考核细则: (1 )不服从安保领班的管理,情节轻微的扣 2 分,与领班公开顶撞或不听从指挥、不服从管理情节较为严重扣罚 10 分。(2 )上班时间责任心不强,漠视公司或部门领导已公布或通知的工作程序、安排,导致工作出错扣罚 5 分。(3 )工作中不配合,相互推诿造成工作失误,视情节轻重每次扣罚 3-10 分。(4) 工作中缺乏自觉性, 拖拉懒散, 影响工作每次扣罚 3 分。 5 、纪律扣分细则: (1 )上班时间未经同意擅自带闲杂人员进入公司,每次扣罚 5 分。(2 )随地吐痰、乱丢垃圾,工作区域又脏又乱,每次扣罚3 分。(3 )遗失保安装备,并查证属个人责任的,每次扣罚 2 分,并照价赔偿。(4 )用办公电话超过 20 分钟,影响电话畅通,每次扣 3 分,造成工作失误扣 5 分。(5 )私自拿取他人物品、上班时间玩扑克、饮酒影响他人而不听劝告的, 每次每项扣罚 10分, 造成工作失误扣除 5 所有工资开除。(6 )拉帮结派、制造不团结或散布消极情绪的,每次扣罚 10 分。(7 )违反规纪的,按规纪有关规定处理。 6 、投诉率: (1 )投诉内容经核查后当事人应当承担主要责任的,除按规定处罚之外,影响集体声誉,还按扣罚分 3 倍处罚。(2 )与投诉者当面发生争吵情节严重者,扣除当月工资开除。三、有以下情况将扣除工资予以调岗或辞退处理: 1 、累计月扣分超过 20 分。 2 、玩忽职守造成重大损失。 3 、严重损耗、毁坏公司财物。 4 、与外单位串通夹带公司财物。 5 、连续旷工 3 天以上。 6 、偷窃或侵占同事、员工财物,经查属实。 7 、在场区内与人斗殴。 8 、违反国家法令或犯有刑事案件。 9 、其他违反法令或规定情节严重的。四、奖惩金额的计算方法: 1 、奖罚金额= 岗位工资× (奖罚分÷ 100 ) 2 、每月的奖罚金额