文档介绍：员工关怀管理方案全方位
员工关怀管理方案全方位
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员工关怀管理方案全方位
员工关心管理方案
目的
为贯彻执行公司以人为本的精神理念， 表达公司对员工的人性化管理和关心， 并以
此增进员工对公司的认同感、员工关怀管理方案全方位
员工关怀管理方案全方位
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员工关怀管理方案全方位
员工关心管理方案
目的
为贯彻执行公司以人为本的精神理念， 表达公司对员工的人性化管理和关心， 并以
此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而到达让员工保持更好的工作心态，
与公司共同成长和开展，特制定本关心管理制度。
适用范围
适用于本公司全体员工，含非全日制工作人员、后勤人员等的关心管理。
职责
负责本制度的修善与解释。
组织或催促相关人员落实员工关心行为。
依照本制度要求具体落实员工关心行为。
内容
. 从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、 苛
刻责备、嘲讽嘲笑等行为。
. 凡有新进人员到达公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况
及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况，
并为其安排一位带教人员使
其尽快融入公司，进入工作状态。
.
新员工到岗前两个星期之内，上级主管须做不低于
3
次的访谈，了解其进入工
作岗位后的工作状况及生活状况；人事主管须做不低于
1次的访谈，了解其进
入工作岗位后的工作状况及生活状况。
.
新员工〔上岗1月以内的〕出现工作过失的，一律以帮助教育为根本的处理方
式。但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定
中应予辞退的，按辞退办理。
.
每月度的部门例会增加新进员工〔上次例会至本次例会期间入职员工〕
的发言及
欢送仪式，由部门经理亲自对新进员工表示欢送和感谢，
并邀请新进员工讲话或
者发表自己的感想。
. 主管人员平时需多向下属员工发送关心问候短信及节日祝福短信。 中秋、春节两
个节日公司总经理及主管人员需向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。
. 人力资源部建立短信平台，代表公司向员工发送关心问候短信及节日祝福短信及
相关通知。
. 中秋节、春节向全体员工发放 100元福利，三八节所有女性员工发放 50元福利。
. 年终晚会：每年春节前组织一次全体员工集会〔餐〕 ，邀请公司员工参加，并致
以节日祝福。
. 在每年中秋、端午节前，由人力资源部申请购置适当数量的月饼或粽子， 于节前
发放至员工手中。
员工关怀管理方案全方位
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员工关怀管理方案全方位
. 公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信
仰、禁忌、特殊生活****惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。
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