文档介绍：生产一线工人工资结构及绩效考核方案
（试行）
目的
充分调动一线生产员工的积极性、主动性，完善现场5S管理，完善设备日常保养，规范员工日常作业行为，降低成本，提高效益。
适用范围
适用于本公司上漆/拉丝工人、机台长及辅助工种工人生产一线工人工资结构及绩效考核方案
（试行）
目的
充分调动一线生产员工的积极性、主动性，完善现场5S管理，完善设备日常保养，规范员工日常作业行为，降低成本，提高效益。
适用范围
适用于本公司上漆/拉丝工人、机台长及辅助工种工人工资额定及日常工作考核。
职责
总经办委托生技部经理或行政部经理负责组织方案的编写、执行、修改，工资审核工作；并指导负责数据的整理，绩效考核工资的核算；财务部负责工资的结算、报批、及发放工作。本方案解释权属于总经办委托起草或修订部门。
工作程序
方案的制订
本方案为最新版，由生技部组织人员编写，并由生技部经理审核，报董事长批准实施。
方案实施细则
工资的组成:
工人工资主要由四部份组成:①底薪;②岗位补贴;③加班费；④工龄工资；⑤绩效考核；
绩效考核评分说明:
《作业行为评价表》采取每人每班评分一次,由机台长初评，主管复核；于每月10日前，对上个月的评分进行统计,计算实际绩效考核工资，报财务部发放;
（即挡车工作业行为评价表）90 分或90 ，
80〜, 70〜, 60〜。据车间机台规定：5台机以下（包括5台机）为1人，5台机〜10台机为2人，10 台机以上为3人。，。
,绩效工资总额额定150元/人/月，每个季度评议一次浮动工资
的最高额, 每年最少调高一次;
工龄工资说明:
在本公司服务满一年,每月发放工龄工资 30 元;
在本公司服务满二年,每月发放工龄工资 60 元;
在本公司服务满三年,每月发放工龄工资100元;
工龄工资封顶金额为100元；
举例说明:张三底薪为 1500，岗位补贴为 100，全勤（无加班）；本月考评总分为
87 分,对应浮动考核系数为 100%;则浮动考核工资=150*100%=150 元;本月无质量扣
罚、无行政扣罚；在本公司服务满一年 ,工龄工资为 50 元；则张三本月工资为:1500+100+150+50=1800 元;
其它说明:
新入厂工人，由行政人事（办公室）负责登记入职表格，并签订劳动用工合同，然后送用人单位试用；学徒工按每月900元（女）、950 元（男）底薪核算;熟手漆包工/拉丝工按1500~1800底薪核算；试用期1〜3个月；
学徒工试用期内，技能考评合格，则第一个月按所在机台平均浮动工资*+基本工资;第二个月按所在机台平均浮动工资*+基本工资;第三个月开始进行独立考核计薪；
，水平能达到熟练操作工人1/2水平的，每个月底薪上调100元，即第一个月 1000~1050 元，第二个月 1100~1150 元，第三个月 1200~1250 元，第四个月 1300~1350 元，第五个月