文档介绍：体系名称
人力资源
编码
HR-01-05-03
版本号
2013-01
工业区开发有限公司外聘专家管理实施细则
公司名称
批准人
批准依据
发布范围
普发
发布义号
发布日期
口月日
生效
体系名称
人力资源
编码
HR-01-05-03
版本号
2013-01
工业区开发有限公司外聘专家管理实施细则
公司名称
批准人
批准依据
发布范围
普发
发布义号
发布日期
口月日
生效日期
口月日
1目的
提高企业的专业技术水平，促进企业的健康发展，加强公司专家人才管理和建设。
适用范围
本细则适用于公司及其所属单位。公司投资的参股公司可参照执行。
编制依据
《中海油海西宁德工业区开发有限公司人力资源管理制度》，HR-01,2013,
公司。
《中海油海西宁德工业区开发有限公司日常人事管理办法》,HR-01-05,
2013,公司。
4释义
公司
指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
总公司
中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
所属单位
指中海油海西宁德工业区开发有限公司设立的全资或控股子公司、分公司、
项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会
（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5外聘专家资格认定
，必须具备如下条件：
a）从事相关专业领域工作满八年并具有高级职称或同等专业水平，但从事
高新技术领域工作或稀缺专业的以上条件可以适当放宽；
b）熟悉相关技术领域和工程项目评审法律法规；
c）熟悉本专业领域国内外技术情况和发展动向；
d）能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责；
e）身体健康，能够承担评标、评审工作；
f）因业务特性需要满足的其他条件。
、认定，经认定的专家名单纳入公司专家库，由人力资源部负责管理、组织考核。
6专家聘用程序
公司业务部门根据自身业务情况，聘用外部专家提供技术支持的，应向人力资源部人事岗提出申请，说明聘请专家的理由和聘用专家提供服务的范围。人力
资源部提供拟聘用专家名单，经人力资源部总经理审批，业务部门依据业务需要对聘用专家条件、技术能力进行实质审查，并附上相应资格条件的证明材料。人力资源部对专家资格、业绩能力进行形式审查，，报业务主管领导审查，最终由公司总经理批准后，与聘用专家签订劳务协
议。
7专家的考核
专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任工作的，停止担任专家，并从专家库中除名。
专家参加招投标或工程项目评审工作，有下列情形之一的，人力资源部将取消其担任评标、评审专家的资格，并转有关部门处理：
a）弄虚作假，谋取私利的；
b）私下接触投标人、项目报告编制单位的；
c）与投标人、项目报告编制单位串通，违反原则，搞“暗箱操作”的收
受利害关系人的财物或者其他好处的；
d)不能客观公正履行职责的；
f)无正当理由，拒不参加评标活动的。
8罚则
外聘专家应严格遵守公司规章制度，不得以任何形式泄露公司商业秘密或经营秘密，否则按照公司相关规定给予警告，造成损