文档介绍：第五章人力资源开发与管理
一、单项选择题
,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
【答案】A
【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年
代,梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研
究。根据试验结果,提出了他的“人群关系理论”,作为“社会人”假说的基本理论。
2.( )不符合人本管理思想。
【答案】D
【解析】人本管理,即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则:①人
的管理是第一位的;②满足人的需要,实施激励;③优化教育培训,完善人、开发人、
发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥
员工个人与组织共同发展。
( )。
【答案】C
【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体
现出来。
4.( )不属于人力资本投资支出的形式。
【答案】B
【解析】人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投
资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方
面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
( )。
,可使劳动力供给质量得到提高
,就会获得较高的回报
,而机会成本则不能收回
,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
【答案】B
【解析】用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的
情况也会存在。
( )。
A任何一种激励方法都不是万能的
【答案】D
【解析】员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到
满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种刺
激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
7.( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(200B年5月三级真题)
【答案】C
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的
重要前提。
,绩效管理不具有的功能是( )。(200B年5月二级真题)
【答案】D
【解析】对员工而言,绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才
能、促进发展等多种功能。
9.( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
【答案】A
【解析】人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态,
是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;
开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
( )。(2007年11月三级真题)
【答案】D
【解析】人力资源开发目标的整体性包括:①目标制定的整体性。制定人力资源开发目
标,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同
层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施
的整体性。实施整体性开发目标,涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的
体制创新、机制转换与政策调整,既要宏观统筹,又要分工落实,充分调动社会各方面
的力量,齐心协力实现目标。
( )。(200B年5月三级真题)
【答案】D
【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳