文档介绍：助理人力资源管理师 ——基础知识
主讲马昌群
桂林旅游高等专科学校酒店管理系
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基础知识
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
基础知识内容分析
对于基础知识部分,分数从四级到一级递减
四级30分,三级20分,二级10分,一级不考
基础知识内容分析
理论知识部分,题型有单选和多选题和职业道德
以前是单选50×1=50分,多选50×1=50 分,共计100分;
后来改成单选60×1=60 ,多选40×1=40分,共计100分;
再加上职业道德25题,折算成10分
分数计算方式:(100分×90%)+10分
基础知识内容分析
基础知识一共只有20—10分,20--10×90% = 18--9分,因此只出现在理论知识(三级一般是每章单选、多选各2题,共20分)
技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识
本书五节内容,平均每节3--2个题,3--2分
一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到
第一章劳动经济学Economics of Labor
主要内容
1 劳动经济学的研究对象和研究方法
2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资
结构
4 就业与失业
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
研究对象:劳动力市场现象及其运行规律
研究前提:劳动资源的稀缺性
及效用最大化
研究方法:实证研究& 规范研究
何为劳动力与劳动力市场?
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
1、劳动力与劳动力参与率的概念
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。