文档介绍：劳动权是我国宪法规定的公民的基本权利，男女平等是我国法律确立的基本原则。实现社会公正和法律面前人人平等，是我国法律追求的终极目标。基于维护法律地位以及保护弱者，我国制定了一些列法律法规和政策，使女职工劳动权利和经济权利得到基本保障，尤其是近
尽管我国法律法规为保护女职工劳动权益予以了大量法律法规的规定，并在实际行动中不断予以提高，但现实生活中，女性合法劳动权益被侵犯的现象屡见不鲜。
（一）就业中存在许多歧视
在女职工的就业中，存在许多被歧视的地方。首先，在招聘方面，用人单位会经常抬高就业门槛，如在招聘条件中设置性别限制、婚育限制、身高相貌限制等，这些限制有违公平就业原则；其次，企业在签订劳动合同时，常常会站在企业的立场对员工设置一些人为限制，如规定劳动合同期内女职工不准结婚或者规定必满一定年限才能结婚，一些企业甚至规定同一企业员工不准结婚或合同期内不准离婚等限制；第三，在用工中，一些企业还特别对女职工采取侮辱性措施，如搜身、打骂、责罚，甚至在女性的生理期内，要求女性陪客饮酒等；第四，女性的生育权无法得到保证，在职场中，怀孕的女性得不到保护，许多企业除了不允许女职工怀孕以外，还采取一定的措施进行打击或限制，如规定“职工在一年内如果连续中断工作60日以上就视为自动离职”等。
（二）劳动环境恶劣
在工作中，许多企业对劳动者的环境没有给予改善，也没有按照《劳动法》等规定对环境按照标准进行建设，致使许多企业不仅设备陈旧、厂房狭窄、作业环境差、事故隐患多，导致许多女员工在灰尘、噪音、高温甚至有毒气体的危害，严重侵害女职工人身安全和健康；不仅如此，由于没有得到合理和有效的保护，一些女职工甚至长期接触有毒有害气体，在有毒有害环境下工作，从而身体健康安全遭受到重大威胁，一些员工患上了职业病，企业甚至还不承担治疗和保护的责任；第三，一些企业的性别歧视在工作中蔓延，除了工作安排存在性别偏见之外，男职工或者男主管对女职工的性骚扰事件也层出不穷，不仅如此，企业还想方设法对这些女职工进行打击，甚至于在事件被揭发之后，企业乃至一些政府部门还会用偏见的方式处理事件，如2010年在温州发生的某企业主性骚扰女职工事件。
（三）女职工“四期”没有得到有效保护
女性在经期、孕期、产期、哺乳期需要给予特殊照顾，但事实上，所谓照顾在实际上是非常之少，许多企业不仅没有设置产假，对于怀孕的女职工往往采取自动离职的方式，对于在孕期、哺乳期的女职工，也并没有给予应有的休息时间以及保护措施，而是按照企业的工作量予以安排，迫使一些女职工不得不加班加点超负荷的完成工作。对于处于经期的女职工，很少有企业主动关心并给予相应假期和休息。另外，对于处于孕期、产假和哺乳期的女职工，许多企业还往往采取工资不足额发放等方式予以限制。很多民营企业还不按照法律规定给予女职工生育险。
四、女职工劳动权益权得不到充分保护的成因分析
（一）认识不高
尽管近年来，我国大力宣扬男女平等的观念，但事实上，在很多人眼里，仍然认为女子要比男子低人一等，许多女子无法完成男子的工作。我国很多地方还存在“重男轻女”的思想，把女子视为一种负担，因而往往不给女子创造上学、就业的平等条件和待遇，即使在工作中，也往往会采取“同工不同酬”，给予女性以歧视。另外，在女权思想开始盛行的地方，认为“男女都一样”的观念也比较突出，因而往往会不顾女