文档介绍：1
企业人力资源管理师
基础知识
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基础知识是职业资格培训知识和能力的理论基础
也是做好管理工作的理论前提
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企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确各种题型答题的要求,掌握答题的标准。
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(一)、比重表——理论知识:
项目
三级企业人力资源管理师(%)
基本要求
20
相
关
知
识
人力资源规划
15
招聘与配置
15
培训与开发
15
绩效管理
10
薪酬管理
10
劳动关系管理
15
合计
100
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(二)、比重表——专业能力
项目
三级企业人力资源管理师(%)
相
关
知
识
人力资源规划
15
招聘与配置
20
培训与开发
15
绩效管理
15
薪酬管理
20
劳动关系管理
15
合计
100
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劳动社会保障部的资格考试与人事部的职称考试(类似会计)的区别:
人事部举办的是一种职称考试有初级、中级和高级,类似的是助理工程师、工程师和高级工程师一样。
劳动部举办的是职业资格考试,即是一种行业入职标准,以后进入相关行业必须有这个资格证,才能做此工作。就像会计一样,必须有相应的资格证书才能做。
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考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准!
不出偏题、怪题、则重于能力
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选择题包括单项选择题和多项选择题两大类。
单项选择题的答案是四选一,即给出的四个答案中只有一个是正确的;
单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近的概念;
多项选择题的答案是五选多,即给出的五个答案中有两个以上是正确的。
多选题的命题视角则包括两个方面:一是基本概念的外延,这是主要的题目来源之一;二是包含于一个命题中的并列从属项,多见于一些并列的“性质”“方法”等等。
选择题是标准化考试中最基本的题型,应重点复****br/> 选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力,考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。
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例:
1、单项选择题:
进行组织信息处理的要求有( A )
A、及时性、准确性、适用性
B、经济性、实用性、系统性
C、规模性、准确性、实用性
D、系统性、规模性、及时性
2、多项选择题:
调查资料的整理包括( ABC )
A、资料可靠性鉴别 B、信息资料之间可信度比较
C、根据调查要求对各种原始资料进行统计汇总
D、写出调查研报告 E、抽样方法
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第一章劳动经济学