文档介绍：[编者的话]编者的话200字

　　几天前，有个在英国读书的老同窗打电话给我报平安。嘘寒问暖后来，话题转到了互相的工作上，对方坦言工就业之不易，而我所知她绝对是个三维动画设计高手。此君最后讲到最后又遭遇了应聘工作的败北――某出名游戏开[编者的话]编者的话200字

　　几天前，有个在英国读书的老同窗打电话给我报平安。嘘寒问暖后来，话题转到了互相的工作上，对方坦言工就业之不易，而我所知她绝对是个三维动画设计高手。此君最后讲到最后又遭遇了应聘工作的败北――某出名游戏开发公司权衡再三，给我这位好友的满腔热情当头泼了盆冷水，因素居然是她的学历“有点高”。
　　诺丁汉大学多媒体制作专业的研究生学位居然成了求职时的制约因素，这在国内的游戏开发公司怕是闻所未闻的“传奇”。归根结底，这便是人家国内人才制度完备的体现――彼国明文规定了学历和薪水之间的一一相应关系。如果工作能力和发展潜力相称，则公司一般不会选择高学历的高薪人士。这个惯例在英国没有行业之分，钢铁厂和软件公司一律相似看待。
　　“人才优势啊！”那位好友在放下电话前，如是感慨英国游戏开发界的人才济济。
　　“回来吧，祖国需要你！”我也只得如此宽慰她，并借机为中国游戏软件开发界“猎头”了一把。
　　虽说这从某一侧面体现了国外软件人才和待遇的均衡，但本质上所反映的则是该国人才体系的完善。合理的“金字塔”形人才构造，对软件产业的良性发展大有裨益。如所述好友的遭遇，对那个回绝了她的公司来说，无形中减少了不少人工成本;而此君对于中国求才若渴的游戏软件开发商来说，应当是不可夺得的“宝贝”，且国内公司多迷信学历，面对同样的状况，则恐怕花重金也会先留下再说。一减一增之间，互相的胜负就已在成本层面分出了高下。
　　于是，人才这一制约产业发展的因素，就带来了诸多待探讨的话题:这其中既有学历和能力的不对称问题，也有教育培训机制的问题，更有人才自身的功利问题。
　　曾经有一位相熟的软件公司老总，在谈到国内人才数量局限性之时愤愤然表达:要是自己所在的都市可以培养出“足够数量”的软件人才，她乐意出资若干亿元养活所有毕业生―哪怕是一段时期内什么单子也接不到。
　　其实这位老总所设想的宏伟场面一旦浮现，也就不必紧张没有业务可做了。如果真能聚拢起数千人乃至上万人，形成一种开发中心，恐怕什么软件产品所有能做出来了，而项目也自然会纷纷找上门来。
　　这就是“人和”―问题的核心是谁有胆量去投入这笔资金？联想为国际化敢“豪赌”一把奥运会的“TOP伙伴”，而中国的软件公司为了扛住印度、欧洲外包的挑战，能赌这一把吗？
　　制约软件产业发展的，怕是尚有“地利”的因素。
　　从地理上来看，除了京、沪两个对