文档介绍：奖金算工资部分吗工资奖金扣税计算器

　　奖金核心是指作为一种工资形式，其作用是对和生产或工作直接有关的超额劳动给报酬。下面XX就为人们解开奖金不算工资部分，盼望能帮到你。
　　奖金不算工资部分
　　第二十七条　劳动合同法第四十七奖金算工资部分吗工资奖金扣税计算器

　　奖金核心是指作为一种工资形式，其作用是对和生产或工作直接有关的超额劳动给报酬。下面XX就为人们解开奖金不算工资部分，盼望能帮到你。
　　奖金不算工资部分
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，涉及计时工资或计件工资和奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终结前12个月的平均工资低于本地最低工资原则的，根据本地最低工资原则计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。
　　从会计角度来说，属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是公司根据有关规定应付给职工的多种薪酬，根据“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币***利"、"其他和获得职工提供的服务有关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　如果不从会计学角度，可以觉得奖金不属于工资。
　　奖金的特点
　　1)奖金具有很强的针对性和灵活性;
　　奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其原则、范畴和奖励周期等，有针对性地鼓励某项工作的进行;也可以克制某些方面的问题，有效的调节公司生产过程对劳动数量和质量的需求。
　　2)奖金可以及进地弥补计时、计件工资的局限性;
　　任何工资形式和工资制度所有具有功能特点，也所有存在功能缺陷。例如，计时工资核心是从个人技术能力和实际劳动时间上拟定劳动报酬，难以对的反映常常变化的超额劳动;计件工资核心是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节省和安全生产等方面的超额劳动。这些所有可以通过奖金形式进行弥补。
　　3)奖金具有更强的鼓励作用;
　　在这种工资制度